领导干部培训知识需求差异与对策思路
本文选题：领导干部 切入点：知识需求 出处：《国家行政学院学报》2013年05期
【摘要】：领导干部培训需求主要由政策法规、领导科学、公共管理、经济管理和业务管理等核心要素构成。开展扎实有效的培训工作,要以培训需求为突破口,以提升领导力为目标,在课程设计上,既要注重能力、知识、技能、经验、方法艺术等表层结构,更要注重思维观念、关键品质、价值取向、角色认知等深层内容。同时,要把专题内容讲授与需求差异有机结合起来,以进一步提高培训工作质量。
[Abstract]:The training needs of leading cadres are mainly composed of policies and regulations, leadership science, public administration, economic management and business management.To carry out a solid and effective training work, we should take the training demand as the breakthrough point and the promotion of leadership as the goal. In curriculum design, we should not only pay attention to the surface structure, such as ability, knowledge, skills, experience, and the art of methods, but also pay more attention to the concept of thinking.Key quality, value orientation, role recognition and other deep content.At the same time, it is necessary to combine the teaching of special topics with the difference of demand to further improve the quality of training.
【作者单位】： 国家行政学院;
【基金】：国家社会科学基金重点项目“竞争性选拔和任用领导干部拓展研究”阶段性成果之一
【分类号】：D262.3
【共引文献】
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本文编号：1689047
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