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基于权变理论的政府绩效评估

发布时间:2018-04-02 18:28

  本文选题:权变理论 切入点:政府绩效 出处:《中国行政管理》2013年04期


【摘要】:传统行政管理只重视投入,新公共管理理论更注重政府活动的产出和结果。实施绩效预算是加强政府管理的有效途径之一,然而现行实践运用的绩效评估系统存在实施困难的问题。以权变理论为基础,本文分析了当前政府绩效评估存在的主要问题和影响因素,建立了基于权变理论的政府绩效评估模型,认为该模型有助于政府控制开支,增强其与所处环境的适应性,提高管理绩效。
[Abstract]:The traditional administration only pays attention to the input, the new public management theory pays more attention to the output and the result of the government activity.The implementation of performance budget is one of the effective ways to strengthen the government management. However, there are some problems in the performance evaluation system in practice.Based on contingency theory, this paper analyzes the main problems and influencing factors of current government performance evaluation, establishes a government performance evaluation model based on contingency theory, and considers that this model can help the government to control expenditure.Enhance its adaptability to the environment and improve management performance.
【作者单位】: 北京大学政府管理学院;
【分类号】:D035

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:1701581


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