《劳动法》实施20年回顾与展望

发布时间：2018-04-10 12:39

  本文选题：集体劳动关系 + 计划配置　； 参考：《中国劳动》2015年10期

【摘要】：正编者按:改革开放以来,我国从计划经济走向社会主义市场经济,劳动与社会保障关系的总体运行方式也从计划配置、国家用工、公共管理、行政调节、劳动保险转向市场配置、企业用工、经营管理、合同调节、社会保险。《劳动法》作为这一时期的重要立法,涵盖了劳动关系的方方面面,包括劳动市场与就业促进、个别劳动关系、集体劳动关系、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险与福利、劳动基准与劳动监察、法律责任与争议处理等,奠定了我国现代劳动法制的基础。自
[Abstract]:Editor's Note: since the reform and opening up, China has moved from a planned economy to a socialist market economy, and the overall mode of operation of the relationship between labor and social security has also been based on planning allocation, state employment, public administration, and administrative regulation.Labor insurance shifts to market allocation, enterprise employment, management, contract regulation, social insurance. As an important piece of legislation during this period, the Labor Law covers all aspects of labor relations, including the labor market and employment promotion.Individual labor relations, collective labor relations, special protection for female workers and juvenile workers, vocational training, social insurance and welfare, labor standards and labor supervision, legal responsibility and dispute settlement, etc., have laid the foundation of our modern labor law system.Self
【分类号】：D922.5

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本文编号：1731236