协作性公共管理:创新、局限与启示

发布时间：2018-04-18 07:24

  本文选题：协作性公共管理 + 价值追求　； 参考：《上海行政学院学报》2012年05期

【摘要】：新近兴起的协作性公共管理模式,是对传统官僚体制和新公共管理运动加以反思与调适的结果,与传统公共行政、新公共管理相比,协作性公共管理模式在价值与理念诉求、组织结构、领导能力、政府与公民关系等方面,均有不同程度的创新和超越;同时,协作性公共管理模式也存在着创新性不足、协调成本问题突出、组织冲突的协调难度加大、问责面临困境等局限性。协作性公共管理对于我国公共管理改革理念、跨区域公共事务解决、大部制改革、公务员培训制度改革都具有重要的启示意义。
[Abstract]:The newly emerging cooperative public management model is the result of reflection and adjustment of the traditional bureaucratic system and the new public management movement. Compared with the traditional public administration and the new public management, the cooperative public management mode demands in value and concept.The organizational structure, the leadership ability, the relationship between the government and the citizen are all innovated and surmounted to varying degrees, at the same time, the cooperative public management mode also has the innovation insufficiency, the coordination cost question is prominent, the organization conflict coordination difficulty increases,Accountability faces difficulties and other limitations.Cooperative public management is of great significance for the reform of public management in China, the solution of cross-regional public affairs, the reform of the large department system and the reform of the training system of civil servants.
【作者单位】： 中共河南省委党校;上海交通大学;
【分类号】：D035

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1767356