绩效管理视角下的公务员职位职责治理框架研究

发布时间：2018-05-16 03:32

  本文选题：绩效评估 + 绩效管理　； 参考：《江海学刊》2013年05期

【摘要】：政府绩效评估及管理是西方国家新公共管理运动中逐步发展起来的一种政府治理方式。绩效管理的对象是"事"和"组织",但归根结底是对人的管理。公务员是治国理政的主体,对公务员履职行为进行评估与管理,是政府绩效管理"由事到人"的逻辑延伸。对此,应避免政府绩效管理"重事轻人"的倾向,根据我国国情,将政府绩效管理与政府职能转变以及公务员法定职责紧密结合,构建以"公务员职位职责规范"为基础的治理框架。
[Abstract]:Government performance evaluation and management is a kind of government governance mode developed gradually in the new public management movement of western countries. The object of performance management is "matter" and "organization", but in the final analysis, it is the management of people. Civil servant is the main body of running a country and administration. The evaluation and management of civil servant's performance is the logical extension of government performance management. In view of this, we should avoid the tendency of government performance management to pay more attention to things than people. According to the national conditions of our country, the government performance management should be closely combined with the transformation of government functions and the legal duties of civil servants. To construct the governance framework based on the Civil servant position responsibility Standard.
【作者单位】： 河海大学商学院;
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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【共引文献】

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