中国退休年龄政策调整的目标序列、方向路径和框架体系

发布时间：2018-07-24 17:57

【摘要】：老龄化成本再分担的退休年龄政策调整实质既催生了政策调整的目标序列问题,也蕴涵了构建激励性弹性退休体系的内在要求。我国需要准确把握退休年龄调整的启动时机与时间跨度,开辟以允许劳动者延迟或提前退休为核心的退休年龄弹性化路径,推进退休方式渐进化、退休待遇激励化、微观雇佣环境宜老化政策调整,并协同实施城镇从业人员社会养老保险制度、劳动收入分配制度、高龄劳动力市场建设和积极老龄化社会培育等改革。
[Abstract]:The policy adjustment of retirement age, which share the cost of aging, not only gives birth to the problem of target sequence of policy adjustment, but also implies the inherent requirement of constructing incentive flexible retirement system. China needs to accurately grasp the timing and time span of the adjustment of retirement age, open up a flexible path to allow workers to delay or retire ahead of schedule, and promote the gradual evolution of retirement mode and the incentive of retirement treatment. The micro-employment environment should be adjusted by aging policy, and the social old-age insurance system for urban employees, the labor income distribution system, the construction of the elderly labor market and the active aging society should be carried out in coordination.
【作者单位】： 贵州财经大学工商学院;
【基金】：商务部与贵州财经大学联合资助项目“石漠化片区社会救助式减贫的生态效应研究”(项目编号:2015SWBZD18)
【分类号】：F249.2

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本文编号：2142191