沟通在绩效管理中的作用分析

发布时间：2018-08-03 07:54

【摘要】：追求组织目标以及高绩效是现代人力资源管理甚至是公共管理领域共同的目标。而在绩效管理还有领导的过程中,绩效管理领域的沟通合作是经过绩效管理活动证实的重要节点。绩效管理在企业与公共管理领域都存在着领导与下属之间的有效性互动,绩效沟通功不可没,也被喻为是组织近百分之七十的人际沟通的黄金时间点,并且在绩效管理中发挥越来越重要的中国,对沟通在绩效管理中的现状及其问题进行分析,并提出改进的措施。提出可供参考的意见和建议为人力资源管理部门还有人力资源管理着提供决策参考。
[Abstract]:The pursuit of organizational goals and high performance are common goals in modern human resource management and even in the field of public administration. In the process of performance management and leadership, communication and cooperation in the field of performance management is an important node confirmed by performance management activities. The effective interaction between leaders and subordinates exists in the field of enterprise and public management. And in China, which is more and more important in performance management, this paper analyzes the current situation and problems of communication in performance management, and puts forward some measures to improve it. Suggestions and suggestions for human resources management departments and human resources management to provide decision-making reference.
【作者单位】： 重庆三峡学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：2161098