公共绩效管理:源起.理论及功能探析

发布时间：2018-08-07 14:42

【摘要】：正20世纪70年代末席卷全球的新公共管理运动,极大地促进了西方国家公共绩效管理的研究与实践,形成了一套较为成熟的理论和方法。追溯公共绩效管理的源起,分析公共绩效管理的理论基础,揭示公共绩效管理的功能,对我国政府改革无疑具有积极的借鉴意义。一、公共绩效管理的源起1.公共绩效考核的思想由来已久在古代的政治算术中,就已经有了定量考核政府效率的思想。在威廉·配第的著作
[Abstract]:The new public management movement sweeping the world at the end of 1970s has greatly promoted the research and practice of public performance management in western countries and formed a set of mature theories and methods. Tracing back to the origin of public performance management, analyzing the theoretical basis of public performance management and revealing the function of public performance management will undoubtedly have positive reference significance for the reform of our government. First, the origin of public performance management 1. The thought of public performance appraisal has a long history in ancient political arithmetic, and it has the idea of quantitative evaluation of government efficiency. Works in William Petty
【作者单位】： 武汉纺织大学传媒学院;
【基金】：2014年度湖北省教育厅人文社科研究项目“人性假设的中外比较及其在管理中的运用研究”的阶段性成果,项目编号:14d036
【分类号】：D035

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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1 方军;绩效管理，

本文编号：2170353