客观评估与主观评估:政府绩效评估的类型学分析

发布时间：2018-08-19 09:31

【摘要】：政府绩效评估是公共管理研究和实践中的重要话题。从学术文献来看,政府绩效评估形成了客观评估与主观评估两种类型,围绕这两种评估模式,学术界展开了长达数十年之久的争论,即一些学者认为主观评估不能准确测量政府绩效,而另一些学者则认为客观评估不能全面反映政府的真实绩效。这种争论反映了公共管理是科学还是艺术的价值分歧,持公共管理是科学观的学者则支持客观评估模式,而信奉公共管理是艺术的学者则主张主观评估模式。事实上,客观与主观两种评估模式都有局限,应从社会建构理论视角弥合公共管理是科学还是艺术的二元对立,以重构政府绩效评估模式,亦可称之为复合式政府绩效评价。
[Abstract]:Government performance evaluation is an important topic in the research and practice of public management. From the academic literature, the government performance evaluation has formed two types of objective evaluation and subjective evaluation. That is, some scholars think that subjective evaluation can not accurately measure government performance, while others think that objective evaluation can not fully reflect the true performance of the government. This kind of argument reflects the value difference between public management and art. Scholars who hold public management as science support objective evaluation model, while scholars who believe in public management as art advocate subjective evaluation model. In fact, there are limitations in both objective and subjective evaluation models. It is necessary to bridge the dualistic opposition between science and art in public management from the perspective of social construction theory, so as to reconstruct the government performance evaluation model, which can be called compound government performance evaluation.
【作者单位】： 杭州行政学院市情研究所;
【基金】：国家社会科学基金青年项目《地方政府绩效评估方法和管理研究》(10CGL062) 浙江省自然科学基金项目《基于市民感知的地方政府绩效评估方法和管理研究》(Y6110089)
【分类号】：D035

【共引文献】

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本文编号：2191259