公务员考核的理论基础研究:回顾与展望

发布时间：2018-09-01 09:09

【摘要】：考核是对一个人整体绩效的评价过程。公务员考核作为公务员管理的重要手段,是薪酬、培训、奖惩等其他管理的基础。文章在对组织行为理论、新公共管理理论和经济学相关理论梳理分析的基础上,建立公务员考核的理论框架,并以此为基础,对未来公务员考核研究提出展望。
[Abstract]:Appraisal is the process of evaluating a person's overall performance. As an important means of civil servant management, civil servant assessment is the basis of other management, such as salary, training, reward and punishment, etc. Based on the analysis of organizational behavior theory, new public management theory and economics theory, the paper establishes the theoretical framework of civil servant assessment, and based on it, puts forward the prospect of the future research on civil servant assessment.
【作者单位】： 福建农林大学;福建广播电视大学;
【基金】：国家公务员局课题《公务员考核指标体系建设及信息化研究》(项目编号:201207)的研究成果
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2216725