英美政府绩效改革策略及对我国的启示

发布时间：2018-11-04 14:31

【摘要】：正绩效改革是政府成本意识提高和公民自主意识强化双重作用下,为在公共管理活动中追求经济和社会效益最大化所实施的重要策略,其首先出现于20世纪70～80年代的英美政府改革,随后波及到整个西方乃至世界。目前,我国政府仍存在机构庞大、人员超编、财政负担重、治理难度大等问题,不仅束缚了我国政府绩效改革的发展,也影响了政府的廉洁形象。可借鉴英美政府绩效改革的成功经验,以此克服我国政府成本意识不强、效率低下等问题,提
[Abstract]:The positive performance reform is an important strategy to pursue the maximization of economic and social benefits in the public management activities under the dual action of raising the government's cost consciousness and strengthening the citizen's independence consciousness. It first appeared in the 70-80 s British and American government reform, and then spread to the whole West and the world. At present, there are still some problems in our government, such as huge organization, overstaffed personnel, heavy financial burden and great difficulty in governance, which not only constrains the development of government performance reform, but also affects the clean image of our government. In order to overcome the problems of low cost consciousness and low efficiency of our government, we can learn from the successful experience of British and American government performance reform.
【作者单位】： 渭南师范学院经济与管理学院;
【分类号】：D756.1;D771.2;D630

【共引文献】

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