政府绩效管理体系现存问题归类
[Abstract]:Government performance management (GPM) has always been a hot research field in public administration, and the related practice shows that there are still some basic problems to be solved in this field. From the point of view of actual operation process, this paper summarizes the problems existing in the existing government performance management system. It points out that in the current government performance management system, there are some problems in performance evaluation, such as dogmatism of performance goal definition, alienation of value orientation of performance goal and unclear cognition of the relationship between performance sub-items. There is randomness in the design of evaluation index system, unclear responsibility of evaluation subject and some problems in information collection in the link of performance measurement. Performance tracking has the problem of lack of rationality in the use of performance evaluation results, and it is difficult to produce good feedback effect.
【作者单位】: 吉林大学商学院;吉林大学数量经济研究中心;
【基金】:教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(11JJD790049)
【分类号】:D630.1
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本文编号:2310385
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