劳动关系视角下的就业流动意向研究

发布时间：2018-11-04 17:46

【摘要】：就业稳定性下降是当前劳动力市场的一个重要特征,在很大程度上影响了劳动者个体收入的持续增长,并妨碍企业的稳定生产。从劳动关系的视角分析影响就业流动意向主要因素的实证结果显示,当前工作流动频率较高的原因并非劳动者身份、年龄、教育水平等个体因素,而主要是工资福利待遇低下、员工的主体地位未受重视等劳动关系方面的因素,而根植于劳动力市场制度而导致的劳动关系扭曲的症结在于,仅仅依靠企业的人力资源管理战略难以从根本上解决当前"招工难"、"用工荒"的问题。因而,必须从劳动力市场的整体角度实施有效的公共管理,并实施以"一个基点、三大支撑体系"为主的公共政策框架。
[Abstract]:The decline of employment stability is an important feature of the current labor market, which to a large extent affects the sustained growth of workers' individual income and hinders the stable production of enterprises. From the perspective of labor relations, the empirical results show that the main factors influencing the intention of employment mobility are not individual factors such as worker status, age, education level, but low wage and welfare treatment. The main position of employees is not attached importance to the labor relations, but rooted in the labor market system, the crux of the distortion of labor relations lies in, It is difficult to solve the problem of "recruitment difficulties" and "shortage of workers" simply relying on the human resource management strategy of enterprises. Therefore, it is necessary to carry out effective public management from the whole angle of labor market and implement the public policy framework with "one basis point, three supporting systems".
【作者单位】： 清华大学公共管理学院;浙江理工大学经济管理学院;西南民族大学经济学院;西南财经大学经济与管理研究院;
【基金】：教育部人文社科青年基金(10YJC790231)
【分类号】：F249.2;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2310664