公共职位的意义与效应——以公共管理理论为视角

发布时间：2019-04-02 00:34

【摘要】：政府公共性和政府与公众之间的委托代理关系为公共职位的开放性奠定了基础,公众进入公职队伍的强烈预期和职位编制的刚性设置使公共职位成为一种稀缺性资源,这为运用供求原理分析公共职位配置现象提供了可能。公共职位的进入机制是否公平、畅达具有强烈的的公共政治效应,不仅体现着政治透明程度,而且影响着社会的人力资源流向,并最终影响到政府效能和社会公平。
[Abstract]:The publicity of the government and the principal-agent relationship between the government and the public lay the foundation for the openness of the public posts. The strong expectation of the public entering the public service and the rigid setting of the establishment of the posts make the public posts a kind of scarce resource. This provides the possibility to apply the supply and demand principle to analyze the public position allocation phenomenon. Whether the entry mechanism of public posts is fair or not, unimpeded access has a strong public political effect, which not only reflects the degree of political transparency, but also affects the flow of human resources in society, and ultimately affects the effectiveness of the government and social equity.
【作者单位】： 青岛行政学院;
【分类号】：D630

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2452055