内蒙古阿拉善盟人才队伍建设问题研究

发布时间：2020-04-03 07:24

【摘要】： 在知识经济时代,对人才和知识的占有比对其它任何资源的占有都更为重要,掌握先进技术和最新知识的劳动者是经济发展的最大驱动力和决定性因素。内蒙古阿拉善盟属于经济社会欠发达地区,要想实现科技的发展、经济的振兴,以及社会的全面进步,这都必将依赖劳动者素质的提高和大量合格人才的培养,这就有必要把大力开发人力资源作为阿拉善盟经济社会发展的一项极为重要的战略任务。能否吸引、留住人才和营造一个适合人才成长的良好环境,并建立一个优良的人才发展机制,造就一支高素质、高凝聚力的人力资源队伍,将成为阿拉善盟科技、经济和社会发展的关键。 本文结合人才管理理论、人力资本价值及评估理论,对阿拉善盟人才队伍建设的现状、存在的问题及其形成原因进行分析研究,在相关调研资料的基础上对未来十年阿拉善盟人才需求进行预测分析,进而探讨了阿拉善盟人才队伍建设的指导思想和总体思路,并提出相关对策和措施,以期对阿拉善盟经济社会的可持续发展以及阿拉善盟人力资源管理实践具有现实参考意义。
【图文】：

图3.1阿拉善盟各类人才结构分布图党政人才。全盟共有党政人才3435人，，从职务层次看，副处级及以上41级及以下3020人，占87.9%。从学历层次看，具有研究生学历的52人，历的1743人，占51%;大学专科及以下学历的1640人，占47.5%。从年820人，占24%;36至40岁765人，占22%;41至45岁900人，占，占17%;51至54岁241人，占7%;55岁及以上1巧人，占4%。少数43%;中共党员干部2409人，占70.1%。企业经营管理人才。全盟共有企业经营管理人才1436人，其中国有企业，占61.8%;非公有制企业经营管理人才548人，占38.2%。

图3.3阿拉善盟党政人才学历结构分布图次偏低，结构不合理高层次人才严重匾乏。目前，全盟共有正高职称59人、副高职称1069专业技术人员比例仅为8.3%(图3一2)，占人才总量比例仅为3.44%。第过低。党政机关人员学历层次较低，研究生仅占党政人员总量的1.5%(才中，具有研究生学历只占0.22%;具有大学本科学历的占22.85%，大)学历人员在阿拉善盟专业技术人员队伍中所占比例仍占绝对优势。第三，素质不高。相当一部分专业技术人员学习新知识、应用新技能和研究转巫待提高，部分专业技术人才的个体技能甚至出现退化。〔2‘，才外流现象比较严重盟的经济还相对落后，人们生活质量、待遇还不高，各方面的条件和环
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C964.2

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 李力;;简论我国社会工作人才队伍的建设——以青岛市市北区社会工作人才队伍调查为基础的思考[J];中国外资;2011年15期

2 董湘波;;完善激励机制 加强报业人才队伍建设[J];江南论坛;2011年06期

3 赵蕾;;深化人事制度改革是加快新疆人才队伍建设的重要保障[J];新疆广播电视大学学报;2011年02期

4 ;加快编制专门人才队伍建设中长期规划[J];人事天地;2011年05期

5 王晓翎;;论信息时代下图书馆人才队伍的建设与服务[J];黑龙江教育学院学报;2011年06期

6 刘斌志;;需求与回应:社会工作人才队伍建设讨论[J];社会工作(实务版);2011年06期

7 李海峰;;谈基层广播电视人才队伍存在的问题及对策[J];淮北职业技术学院学报;2011年04期

8 蔡秀萍;;专业技术人才发展路线图绘就——人力资源和社会保障部有关负责同志就《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)答记者问[J];中国人才;2011年15期

9 张卫芝;;加强农村基层卫生人才队伍建设的战略思考[J];湘潮(下半月);2011年06期

10 ;加强科研人才队伍建设 提升化学工业研究核心竞争力[J];人事天地;2010年24期

相关会议论文 前10条

1 梁飞翔;;“十五”期间鸡西地区人才队伍建设的思考与对策[A];新世纪人才战略研究——黑龙江省人才研究会第六届年会暨第七次学术讨论会论文集[C];2002年

2 李姣芬;;关于我院社工人才队伍建设的思路和做法[A];第10次全国精神病学术交流会暨《中国民康医学》创刊20周年庆典论文汇编[C];2008年

3 吴寿岭;董秀生;;关于搞好新形势下医院人才队伍建设的几点思考[A];全国职工医院管理学术年会暨优秀院长表彰会资料汇编[C];2005年

4 蒙熙儒;蒙忠福;;水族贫困地区人才队伍建设的调查与思考[A];贵州省水家学会第三届、第四届学术讨论会论文汇编[C];1999年

5 ;中国人才队伍建设规划纲要[A];2006年度中国汽车摩托车配件用品行业年度报告[C];2006年

6 杨芳红;;实现“两个转变”建立“两个体系”必须加强档案人才队伍建设[A];2009年甘肃省档案工作者年会论文集[C];2009年

7 刘春林;;浅谈县级烟草企业如何加强人才队伍建设提高企业综合素质水平[A];中国烟草学会2006年学术年会论文集[C];2007年

8 ;促进矿区三支人才队伍建设的实践与思考[A];煤炭经济管理新论（第7辑）——第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议（2007）论文集[C];2007年

9 ;加快与安康交通跨越式发展需要相适应的人才队伍建设问题研究[A];安康市社科联——全市组织系统2004年度调研成果论文集[C];2004年

10 居素华;;全面加强人才队伍建设 奋力推进人才强市战略——关于河南省周口市人才队伍建设情况的调查与思考[A];第十届中国科协年会科技人力资源与区域经济发展论坛论文集[C];2008年

相关重要报纸文章 前10条

1 汪潘根 作者系市人才交流服务中心主任;大力加强各类人才队伍建设[N];安庆日报;2005年

2 记者 张莉莉;启动“四大工程”推进人才队伍建设[N];辽宁日报;2005年

3 记者龚永泉;江苏加强人才队伍建设[N];人民日报;2003年

4 中共伊宁县委常委、组织部长 刘俐;加强人才队伍建设的几点思考[N];伊犁日报(汉);2005年

5 ;紧抓人才队伍建设[N];中国中医药报;2004年

6 记者 周文廷 特约记者 段心灵;市气象局强化人才队伍建设[N];巴彦淖尔日报(汉);2008年

7 记者 张文;磴口加强人才队伍建设[N];巴彦淖尔日报(汉);2008年

8 记者 孔云秀;省经委工业人才队伍建设调研组到我州调研[N];大理日报(汉);2008年

9 蒋国华 开远市地方税务局;加强人才队伍建设应处理好四个关系[N];红河日报;2008年

10 日报通讯员 张耀华 贾伶;苗山人才队伍建设再提速[N];柳州日报;2008年

相关博士学位论文 前10条

1 秦剑军;知识经济时代人才强国战略研究[D];华中师范大学;2008年

2 黄爱华;中国共产党执政兴国的重要方略[D];湖南师范大学;2008年

3 王刚;我国科技创新型人才战略研究[D];北京交通大学;2010年

4 刘岚;我国医务社会工作制度框架及政策研究[D];华中科技大学;2011年

5 杨宏波;胡锦涛人才思想研究[D];大连海事大学;2011年

6 张海涛;基于农民行为的农村实用人才开发研究[D];北京林业大学;2009年

7 吴长春;科学发展观视域下的人才强国战略[D];辽宁师范大学;2009年

8 郝荣峰;深入实施人才强国战略问题研究[D];东北师范大学;2012年

9 高岩;高技能人才成长探析[D];东北大学;2008年

10 武胜国;大学生“村官”政策实施绩效问题研究[D];吉林大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 高卫峰;东营市人才队伍建设研究[D];山东师范大学;2010年

2 王影;河南省高校高层次人才队伍现状分析与管理对策研究[D];郑州大学;2004年

3 苏志强;衡水市人才队伍建设问题研究[D];天津大学;2005年

4 韩淑杰;邓小平人才队伍建设理论研究[D];河北大学;2005年

5 于艇;吉林省高技能人才队伍建设问题初探[D];吉林大学;2007年

6 越磊;内蒙古阿拉善盟人才队伍建设问题研究[D];内蒙古大学;2010年

7 周琼;我国农业高校高层次人才队伍建设研究[D];华中农业大学;2007年

8 王濯缨;经济全球化进程中的济南市专业技术人才队伍建设研究[D];天津大学;2007年

9 刘海泉;包头市社会工作人才队伍建设的探索与思考[D];中央民族大学;2010年

10 孙道霞;军队专业技术人才队伍建设研究[D];华中师范大学;2004年

本文编号：2613121