浙江省劳动关系调整模式研究

发布时间：2020-04-06 02:08

【摘要】：最近几年，我省劳动关系冲突比较激烈，构建和谐的劳动关系是实现社会公正和经济持续协调发展的必要条件。本文对西方市场经济国家在经济发展过程中形成的三种劳动关系调整模式，即原始自由市场模式、集体谈判模式、人力资源管理模式产生的条件及其历史演变逻辑进行了比较分析。对照这一历史和理论过程，本文的研究表明：由于目前我省劳动者素质不高、对企业的依赖度较高、劳动密集型企业较多、自主创新能力不强，我省还难以全面推行人力资源管理型的劳动关系调整模式；鉴于在劳动关系中的执法腐败和政府公信力丧失等现实问题，当下建立政府主导型劳动关系调整模式也不可行。基于长期以来政府对劳动关系运行采取不干预政策，以及劳动者的弱化、立法上的缺陷，本文认为我省的必然选择是建立集体谈判型劳动关系调整模式，其关键在于加快推进集体谈判模式的建立、让劳动者享有话语权。而随着劳动关系主体双方地位的确立，劳动保障法制化进程的不断加快，以及如温州德力西集团公司以及温岭羊毛衫行业集体谈判工作试点的成功，为我省建立成功的集体谈判模式提供了基础和有益的经验。针对我省建立集体谈判模式中存在的观念、主体、形式主义等问题，本文提出，，建立和谐的劳动关系，有待于进一步提高社会各界对集体谈判模式的认识、加快形成真正代表工人利益的组织、完善政府在集体谈判中的作用。
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：F246

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