我国西部地区政府部门人才资源缺失及开发研究

发布时间：2020-06-21 19:51

【摘要】：《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》以及国家国民经济与社会发展“十二五”规划建议稿,都把人才资源的开发与利用当作国家的战略任务。人才资源渐渐成为了区域经济与社会发展的第一资源。在我国东西部发展区域不平衡的现实情况下,加快西部地区人才资源开发是提升西部经济社会发展速度,缩小区域发展差距的根本方法。在新公共管理理论与公共服务型政府建设的影响下,政府部门人才资源开发的必要性和重要性更加凸显。因此,如何有效开发政府部门人才资源成为我国政府建设的核心问题。当前,我国西部地区政府部门人才资源开发机遇与挑战并存。人才缺失是目前我国西部地区面临的普遍问题,研究西部地区政府部门人才资源缺失与开发具有重要的理论与现实意义。本文运用实证与规范、静态与动态以及定性定量分析相结合的研究方法对我国西部地区政府部门人才资源缺失与开发现状及其特点作了深入分析,并从实际情况出发探讨了我国西部地区人才资源开发的对策建议,试图为实际操作提供一定切实可行的方案。本文首先简述了研究的背景与意义、研究方法以及研究的重点与难点;其次对人才及人才资源、政府部门人才资源及西部地区等相关概念进行了界定,并从人才开发与管理理论、人力资本与经济增长理论、新公共管理与政府建设等角度进行文献资料的借鉴与综述,确定了理论研究的边界;再次,对西部地区政府部门人才资源状况与特征进行了描述,并深入分析了人才资源缺失的原因;最后,依据现状与原因分析结果,提出了我国西部地区政府部门人才资源开发的对策建议,并对西部地区政府部门人才资源开发与利用进行了总结与展望。
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C964.2
【图文】：

地区政府,人才,大专学历,比例

济发展相对落后的影响，西部地区政府部门人才资源总量与东中部经济发达相比存在较大差距，人才缺口较大。从人才存量上看，西部地区由于财政不致地区教育水平落后，本土培养的人才数量上不能满足区域经发展的需求。才增量上看，人才引进不力与人才流失并存的现象在西部经济欠发达地区普在。从政府部门人才配置政策上看，虽然当前政府部门内部具有人才流动机制是这部人才对象相对集中，主要针对一定级别的党政管理人才，而针对高层术类人才缺乏相应的人才流动机制，即便有在数量上也不能满足现实需要。部地区的外部人才竞争力不足，吸引人才的能力不强，从而导致西部地区政门人才资源总量不足的现象。图 3.2 中显示，我国西部地区政府人才队员中具专以上学历者所占比例低于全国平均水平超过 10 个百分点。具有大专以上学历

【引证文献】