我国公共部门人力资源培训模式探究

发布时间：2020-07-05 19:19

【摘要】：进行公共人力资源培训是提高行政效率的一条重要途径。而对公共人力资源培训模式进行研究探索,构建科学合理的公共人力资源培训模式不仅有利于提高人力资源的职业能力、拓展其发展空间、满足自我发展的需要,也有利于实现培训工作的系统化和计划化,助推公共组织目标的实现。 本文对我国现有公共人力资源培训模式进行了总结归纳和剖析,发现现有培训模式中存在着一些重大缺陷,表现在：缺乏对培训的重视、缺乏培训实施各要素的规划整合、缺乏与培训相配套的外部机制。本文以科学管理理论、能本管理理论为指导,在借鉴国外公共人力资源培训模式的基础上,针对我国现有培训模式的弊端,结合我国公共人力资源的特点,提出了构建规范化培训模式的设想,该模式的模型结构是一个由内环和外环共同组成的双环链系统。内环链是规范化培训模式的核心；外环链是规范化培训模式的保障。内环链包括：培训需求分析,培训计划实施、培训评估三大操作环节,外环链则包括：培训的法律法规、公共组织的氛围、培训经费的管理机制、相应的激励机制四个部分。
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：2743021