营利性部门与非营利性部门组织战略性人力资源管理实践比较研究

发布时间：2020-10-13 06:03

　　 战略性人力资源管理从20世纪80年代开始流行，其核心是将组织的竞争能力由外部环境来源转向组织内部资源来决定，而人作为组织所拥有的最重要的内部资源，也成为组织的核心竞争力所在，战略性人力资源管理将组织中的人力资源管理升级到组织战略管理的高度。 在实践当中，作为营利性组织代表的企业较早地引入了战略性人力资源管理的理念，为了实现组织的使命和目标，最大限度地挖掘人力资源的潜能，更全面地提供人力资源的内在素质和发展的需要，对组织结构进行更合理地配置，从而为开发员工的能力和潜能提供有利的环境。与此同时，在新公共管理思潮的带动下，非营利性部门组织也在开展一场人力资源的改革，“企业型政府”“市场化政府”成为必然的发展方向，非营利性部门组织更多地从营利性部门组织进行借鉴，不断提升人力资源的整体水平。非营利性部门组织的人才资源不仅仅是公共服务的提供者，更是战略性人才管理宏图的绘制者，这也为非营利性部门组织的人力资源管理提出了更高层次的要求，而且从新时期的非营利性部门组织改革方向来看，非营利性部门组织社会管理与社会服务水平日益加强的需要与建设节约型政府和控制政府的支出成本的趋势形成一种矛盾，而战略性人力资源管理为解决这一难题提供了思路，非营利性部门组织的人力资源管理必须树立与市场经济相匹配的管理思想，建立科学规范、发展创新的战略人力资源管理体系，利用竞争优势的人才资源配置来达到公共服务的目的。 本文采用实证分析的方法，通过对非营利性部门组织和营利性部门组织在战略性人力资源管理实践的数据收集、分析，从而展开对比、研究。通过分析发现，营利性部门组织和非营利性部门组织在战略性人力资源管理的以下四个环节即人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励均存在一定的差异。总体来说，营利性组织的实践更为全面、深入和细致，非营利性组织尽管已经开始进行一些尝试和转变，但仍需要加快步伐进行战略人力资源管理的改革以实现组织绩效的提升和公众满意度提高的目标。
【学位单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：F249.23
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 研究背景
        一、 研究背景
        二、 研究意义
    第二节 研究内容和研究方法
        一、 研究内容
        二、 研究方法
    第三节 研究思路和内容框架
        一、 研究思路
        二、 内容框架
第二章 基本概念及理论基础
    第一节 基本概念
    第二节 战略性人力资源管理的研究现状
    第三节 新公共管理思潮
    第四节 以往研究述评
第三章 非营利性部门组织与营利性部门组织战略性人力资源管理现状分析
    第一节 营利性部门组织现状分析
    第二节 非营利性部门组织现状分析
    第三节 研究小结
第四章 实证过程及样本基本情况
    第一节 问卷设计与调研过程
        一、 问卷调查
        二、 问卷的设计
        三、 调研过程
    第二节 调研对象基本情况
        一、 调研对象选择
        二、 调研对象基本状况
第五章 非营利性部门与营利性部门组织战略性人力资源管理实践比较
    第一节 数据基本情况
        一、 营利性组织从业人员问卷调查结果解析
        二、 非营利性组织从业人员问卷调查结果解析
    第二节 数据分析
        一、 整体比较
        二、 细化比较
    第三节 数据分析结论
第六章 战略性人力资源管理在两部门的实践改进建议
    第一节 对营利性部门组织战略性人力资源管理实践的改进建议
    第二节 对非营利性部门组织战略性人力资源管理实践的改进建议
参考文献
附录1
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 邓凡;;公共部门应树立人力资源管理的先进理念[J];成都行政学院学报(哲学社会科学);2005年06期

2 张正堂,刘宁;战略性人力资源管理及其理论基础[J];财经问题研究;2005年01期

3 宁本荣;;完善公共部门人力资源规划[J];党政论坛;2006年11期

4 荆婷;人力资源管理与开发的思想演变[J];广东财经职业学院学报;2005年01期

5 刘昕;刘颖;董克用;;破解“城管困境”的战略性人力资源管理视角——基于对北京城市管理综合执法队伍的调查研究[J];公共管理学报;2010年02期

6 姜红;;高绩效工作系统:新的人力资源方程式[J];管理观察;2008年24期

7 金太军;新公共管理: 当代西方公共行政的新趋势[J];国外社会科学;1997年05期

8 孙遇春,林旻,付焘;高承诺企业组织及其在中国的实践[J];工业工程与管理;2005年03期

9 朱少文;;公共部门人力资源管理的困境与出路[J];黑龙江史志;2009年04期

10 李安,萧鸣政;战略人力资源管理及其职能[J];宏观经济研究;2004年02期

本文编号：2838827