对绩效预算的几点思考

发布时间：2021-01-21 11:02

　　绩效预算紧紧围绕政府职能目标,以绩效为基础,以结果为导向,其实现了政府资源分配和部门绩效之间的紧密联系。绩效预算是新公共管理思想的重要体现,其将社会主义市场经济中企业管理理念和公共管理相融合,其有利于我国政府部门有效控制公共产品投入成本,加强对于公共预算资金的整体把控,进而更好的满足社会主义市场经济发展需求。在此,主要对绩效预算实施的必要性、存在的问题以及加强相关管理进行分析,仅供参考。 

【文章来源】：财会学习. 2019,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、实施绩效预算的重要性
二、实施绩效预算存在的漏洞
    （一） 预算编制在宏观经济形势思考上不够全面
    （二） 部门预算的执行和评估不到位, 相关体系不健全
    （三） 相关监督体系不健全
三、提高绩效预算管理水平的相关举措
    （一） 注重预算编制的宏观性和前瞻性
    （二） 调整事权、财权的分配, 完善体系
    （三） 有效监督预算的执行, 对执行情况进行考核


【参考文献】：
期刊论文
[1]实施绩效预算的目标与策略研究[J]. 王琳.  现代经济信息. 2017(07)
[2]关于绩效预算的思考与探索[J]. 刘小聪.  财政科学. 2016(10)
[3]关于实行绩效预算管理改革创新的探讨[J]. 高丹迎.  现代经济信息. 2015(14)
[4]对军队绩效预算改革的思考[J]. 夏枫,张泽鹏,刘名儒.  时代金融. 2014(21)
[5]对我国实行绩效预算管理的思考[J]. 林丽青.  知识经济. 2009(02)



本文编号：2991038