科层制负面效应的表现与治理

发布时间：2021-11-22 15:55

　　官僚组织中科层制的反功能表现为本位主义与力不胜任、沟通不畅与监控不力、组织僵化与墨守成规、士气低落与职业倦怠、机构膨胀与激励失灵等倾向,并在现实当中呈现出安于现状与裹足不前、奉命唯谨与变通执行、慎事畏口与争功诿过、照章办事与不适时宜的弊端,对此可从人员、组织、责任三个角度提出治理对策。 

【文章来源】：人民论坛. 2020,(25)北大核心CSSCI

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
官僚组织中科层制的特征所蕴含的固有缺陷构成了科层制的反功能
科层制弊端的典型表现：安于现状与裹足不前、奉命唯谨与变通执行、慎事畏口与争功诿过以及照章办事与不适时宜
克服科层制弊端，可从人员、组织与责任三个方面提出对症施治的思路


【参考文献】：
期刊论文
[1]平台型政府：作为一种政府形态的理论构建[J]. 韩万渠,柴琳琳,韩一.  上海行政学院学报. 2021(05)

博士论文
[1]人民调解体系化运行研究[D]. 孙冲.吉林大学 2021



本文编号：3512015