海外高层次留学人才的管理 ——以济南市为例的研究

发布时间：2022-01-10 08:59

　　人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源。目前我国在海外有数十万的留学人员,他们中蕴涵着丰富的人才资源。在当前济南建设创新型城市过程中,人才短缺,尤其是高层次人才短缺是一个非常严重的现状。本文在查阅大量文献资料的基础上,结合侨务工作实际,特别是结合2007年对济南高新区、留学人员创业园进行的“创业政策调研”,利用公共管理理论、马斯洛五层次需要理论、人力资源理论等,对海外高层次留学人才资源这一概念进行了界定。通过深入分析老一辈留学生与当代留学生的不同特点,发现前者更倾向于无私奉献,后者更倾向于为个人发展和为祖（籍）国发展服务的双赢。当代留学人才更具有出国留学方式多样化、在海外从事职业多样化、出国动机更加实用化、更加国际化、专业人才更多、新华商初具规模、在海外踊跃参政、在海外事业有成后积极回国创业、创业方式多样化等特征。文章分析了台湾上个世纪末从劳动力密集型向知识密集型转变过程中采取的吸引海外人才的做法,我国大陆对海外高层次人才资源的管理措施,当前部分地方政府包括济南市政府吸引海外人才的做法。通过比较研究,围绕当前济南建设人才高地战略,对济南利用海外留学人才现状进行了分析,肯定了其积极的方... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    一、问题的提出
    二、目前国内的研究现状
    三、选题的意义
第二章 理论介绍和概念界定
    一、公共管理理论
    二、马斯洛五层次需要理论
    三、人力资源理论及海外高层次留学人才资源
第三章 海外高层次留学人才资源的特点
    一、海外高层次留学人才事务适用公共管理理论
    二、老一辈留学生大多回国服务成为其时代的先锋
    三、当代海外留学生更倾向于为国为己的双赢
第四章 管理海外高层次留学人才资源的比较研究
    一、台湾吸引海外人才的措施
    二、中国大陆对海外高层次留学人才人资源的管理
    三、部分地方政府对海外高层次留学人才的管理
    四、济南市利用海外高层次留学人才现状
第五章 济南市在利用海外高层次留学人才中的问题
    一、创业环境有待提高
    二、在人才利用上仍需创新
    三、全市一盘棋的状况没有形成
第六章 济南海外高层次留学人才的管理对策
    一、完善服务政策 优化软环境
    二、创新管理方式 建设人才高地
    三、壮大服务机构 构建服务网络
    四、搭建服务平台 开发服务产品
结论
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于做好新生代华侨华人工作的调查和思考[J]. 中共天津市委统战部课题组.  天津市社会主义学院学报. 2006(01)
[2]经济与公益活动中的地方政府与华侨华人互动[J]. 贺东航,黄美缘.  南洋问题研究. 2005(04)
[3]华人新移民研究[J]. 曾少聪,曹善玉.  东南亚研究. 2005(06)
[4]美国华人新移民与华人社会[J]. 曾少聪.  世界民族. 2005(06)
[5]移民与祖籍国的关系——美国华裔和印度裔的个案分析[J]. 张秀明.  八桂侨刊. 2005(04)
[6]新时期党对侨务资源的认识及思考[J]. 赵红英.  中共党史研究. 2005(03)
[7]海外华人华侨专业人才现状分析[J]. 王晓莺.  广州大学学报(社会科学版). 2005(04)
[8]对我国扶持海外人才回国创业的政策建议[J]. 宋卫国.  决策咨询通讯. 2004(06)
[9]关于侨务资源可持续发展的几点思考[J]. 赵红英.  八桂侨刊. 2004(02)
[10]我国人才资源现状[J]. 英香,小丛.  时事报告. 2004(01)



本文编号：3580429