T市统计局公务员绩效考核体系优化研究
发布时间：2022-01-22 14:07
公务员绩效考核是国家公务员管理的重要环节,是政府选拔使用人才、提升公务员能力水平、提升政府绩效的重要手段。在我国,对于公务员的绩效考核一直是政府管理上的一个难题,尽管制度相对完备,但是总体上考核效果比较差,并没有达到提升公务员个人能力水平进而提升公共服务部门效能的目的。基于此现实背景,本文以T市统计局作为研究对象,运用文献分析法、访谈法、问卷调查及统计分析法,从T市统计局现行公务员绩效考核体系入手,调查分析了目前该局公务员绩效考核体系存在的问题,优化设计了一套较为完善的公务员绩效考核体系,力求做到对公务员绩效考核的全面客观。本文共分五章,第一章绪论对本文研究背景及意义进行了概述,综述了国内外相关研究的现状,介绍了本文研究内容方法、技术路线、创新与不足。第二章对公务员、绩效、公务员绩效考核等概念进行了界定,概括了新公共管理理论、期望理论、公平理论等公务员绩效考核体系建立的理论基础。第三章立足于T市统计局问卷调查和访谈结果,分析了 T市统计局公务员绩效考核体系存在的问题:一是考核指标和考核标准不明确;二是考核方法过于简单;三是考核结果激励作用不明显;四是考核过程不科学。第四章通过运用德菲尔...
【文章来源】：扬州大学江苏省
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１研究技术路线图??１．４．２研究的创新点??
针对组织目标的、可以观察、测量或记录下来的行动或行为能力－绩效理论，即能力可??以产生或者预见行为或者绩效。由此，绩效的完整内涵包括目标、过程和能力特性，绩效??考核应围绕这些特质进行。如图２－１所示。？??ｆ?＼?Ｎ?／■?Ｎ??个人素质?Ｉ￣￣Ｓ?个人行为?个人绩效??Ｖ，?／??／?＼?／??ｏ?Ｇ?叮??／＊?＼?Ｎ?／?＼??团队素质?Ｉ￣￣Ｓ?团队合作?团队绩效??ｓ?／?＼?／?Ｖ?Ｊ??４１?＾??／？?＼?／＊?＼??Ｎ??组织核心竞争力１￣￣ｓ?组织行为?Ｉ￣￣ｄ?组织绩效??＼?／?Ｖ?＞??Ｘ??图２－１绩效的结构??２．１．２绩效考核??绩效考核（Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ），最早来源于企业管理，是指为了达到管理经??营的目的，运用一定的标准、指标或者体系，采取较为科学的理论和合理的方法，对承担??的生产经营、管理的各层次管理人员完成指定任务的生产过程中的评估，并将考核结果反??馈至下一步工作当中的做法。??①
处、人口和与社会科技统计处、办公室、人事教育处。下属事业单位３家，分别是：服务??业调查中心、普查中心、统计数据管理中心。截止２０１８年１２月３１日，Ｔ市统计局核定??编制４８个，实有人数４８人。??根据Ｔ市市委、市政府下发的《Ｔ市统计局主要职责、内设机构和人员编制的规定》，??Ｔ市统计局主要职能是信息、咨询和监督。概括来讲，包括三方面：一是对国民经济运行??情况、社会发展情况或其他影响国情国力的情况进行统计调查和分析；二是提供统计数据??资料和相关咨询意见；三是对国民经济运行情况、社会发展运行情况实行统计监督。??３．１．２?Ｔ市统计局公务员队伍结构??（１）?Ｔ市统计局公务员年龄结构??Ｔ市统计局公务员年龄在３０周岁以下的有６人，占比１２％；?３１周岁至４０周岁的有１２??人，占比２５％；?４１周岁至５０周岁有２０人，占比４２＆；?５１周岁至６０周岁的有１０人，占比??２１％。见图?３－１。??？
【参考文献】：
期刊论文
[1]美英日公务员考核指标体系研究[J]. 徐维,张赢方,袁娟. 中国人事科学. 2018(10)
[2]地方政府绩效评价指标体系设计方法研究[J]. 叶朝辉,牟晓云,于方坤. 时代金融. 2017(23)
[3]基于胜任力的地方政府在职公务员绩效评估研究[J]. 张宝生,祁晓婷. 科研管理. 2017(S1)
[4]韩国高级公务员绩效考核体系及其对我国的借鉴意义[J]. 方振邦,韩宁. 科学管理研究. 2016(03)
[5]基于KPI的公务员绩效考核指标体系构建[J]. 叶智伟. 人才资源开发. 2016(10)
[6]国外高级公务员绩效考核:比较与启示[J]. 方振邦,陈曦,唐健. 云南社会科学. 2015(06)
[7]地方政府绩效考核指标体系设计——基于平衡计分卡的分析[J]. 刘敬霞. 经营管理者. 2015(27)
[8]基于德尔菲层次分析法的公务员考核指标构建——以综合服务类中层公务员为例[J]. 黄健新,杨建州,吴华森. 闽南师范大学学报(自然科学版). 2014(02)
[9]公务员三维分类分级模型与考核指标设计研究[J]. 黄健新,杨建州. 福建农林大学学报(哲学社会科学版). 2014(03)
[10]浅析我国公务员考核二维指标体系的构建[J]. 康钦春. 行政与法. 2014(01)
硕士论文
[1]我国公务员绩效考核存在的问题与对策研究[D]. 侍业凡.南京师范大学 2018
[2]基层公务员绩效考核体系研究[D]. 杨若苗.首都经济贸易大学 2017
[3]基于波特—劳勒综合激励模型的基层公务员绩效考核研究[D]. 季燕妮.首都经济贸易大学 2017
[4]平衡计分卡理论视角下政府绩效评估问题研究[D]. 袁靖.辽宁大学 2017
[5]南京市市级机关绩效管理研究[D]. 尹浩然.南京师范大学 2017
[6]GH统计调查队绩效考核体系改进研究[D]. 谭琳.哈尔滨工业大学 2017
[7]石河子国家税务局公务员绩效考核问题研究[D]. 毛勇.石河子大学 2016
[8]税务系统基层公务员绩效考核体系研究[D]. 李力为.华侨大学 2015
[9]基于绩效考核视角的公务员考核指标体系研究[D]. 姚超.重庆大学 2015
[10]应用新公共管理理论优化公务员绩效考核体系[D]. 殷沛强.福建农林大学 2013
本文编号：3602333
【文章来源】：扬州大学江苏省
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１研究技术路线图??１．４．２研究的创新点??
针对组织目标的、可以观察、测量或记录下来的行动或行为能力－绩效理论，即能力可??以产生或者预见行为或者绩效。由此，绩效的完整内涵包括目标、过程和能力特性，绩效??考核应围绕这些特质进行。如图２－１所示。？??ｆ?＼?Ｎ?／■?Ｎ??个人素质?Ｉ￣￣Ｓ?个人行为?个人绩效??Ｖ，?／??／?＼?／??ｏ?Ｇ?叮??／＊?＼?Ｎ?／?＼??团队素质?Ｉ￣￣Ｓ?团队合作?团队绩效??ｓ?／?＼?／?Ｖ?Ｊ??４１?＾??／？?＼?／＊?＼??Ｎ??组织核心竞争力１￣￣ｓ?组织行为?Ｉ￣￣ｄ?组织绩效??＼?／?Ｖ?＞??Ｘ??图２－１绩效的结构??２．１．２绩效考核??绩效考核（Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ），最早来源于企业管理，是指为了达到管理经??营的目的，运用一定的标准、指标或者体系，采取较为科学的理论和合理的方法，对承担??的生产经营、管理的各层次管理人员完成指定任务的生产过程中的评估，并将考核结果反??馈至下一步工作当中的做法。??①
处、人口和与社会科技统计处、办公室、人事教育处。下属事业单位３家，分别是：服务??业调查中心、普查中心、统计数据管理中心。截止２０１８年１２月３１日，Ｔ市统计局核定??编制４８个，实有人数４８人。??根据Ｔ市市委、市政府下发的《Ｔ市统计局主要职责、内设机构和人员编制的规定》，??Ｔ市统计局主要职能是信息、咨询和监督。概括来讲，包括三方面：一是对国民经济运行??情况、社会发展情况或其他影响国情国力的情况进行统计调查和分析；二是提供统计数据??资料和相关咨询意见；三是对国民经济运行情况、社会发展运行情况实行统计监督。??３．１．２?Ｔ市统计局公务员队伍结构??（１）?Ｔ市统计局公务员年龄结构??Ｔ市统计局公务员年龄在３０周岁以下的有６人，占比１２％；?３１周岁至４０周岁的有１２??人，占比２５％；?４１周岁至５０周岁有２０人，占比４２＆；?５１周岁至６０周岁的有１０人，占比??２１％。见图?３－１。??？
【参考文献】：
期刊论文
[1]美英日公务员考核指标体系研究[J]. 徐维,张赢方,袁娟. 中国人事科学. 2018(10)
[2]地方政府绩效评价指标体系设计方法研究[J]. 叶朝辉,牟晓云,于方坤. 时代金融. 2017(23)
[3]基于胜任力的地方政府在职公务员绩效评估研究[J]. 张宝生,祁晓婷. 科研管理. 2017(S1)
[4]韩国高级公务员绩效考核体系及其对我国的借鉴意义[J]. 方振邦,韩宁. 科学管理研究. 2016(03)
[5]基于KPI的公务员绩效考核指标体系构建[J]. 叶智伟. 人才资源开发. 2016(10)
[6]国外高级公务员绩效考核:比较与启示[J]. 方振邦,陈曦,唐健. 云南社会科学. 2015(06)
[7]地方政府绩效考核指标体系设计——基于平衡计分卡的分析[J]. 刘敬霞. 经营管理者. 2015(27)
[8]基于德尔菲层次分析法的公务员考核指标构建——以综合服务类中层公务员为例[J]. 黄健新,杨建州,吴华森. 闽南师范大学学报(自然科学版). 2014(02)
[9]公务员三维分类分级模型与考核指标设计研究[J]. 黄健新,杨建州. 福建农林大学学报(哲学社会科学版). 2014(03)
[10]浅析我国公务员考核二维指标体系的构建[J]. 康钦春. 行政与法. 2014(01)
硕士论文
[1]我国公务员绩效考核存在的问题与对策研究[D]. 侍业凡.南京师范大学 2018
[2]基层公务员绩效考核体系研究[D]. 杨若苗.首都经济贸易大学 2017
[3]基于波特—劳勒综合激励模型的基层公务员绩效考核研究[D]. 季燕妮.首都经济贸易大学 2017
[4]平衡计分卡理论视角下政府绩效评估问题研究[D]. 袁靖.辽宁大学 2017
[5]南京市市级机关绩效管理研究[D]. 尹浩然.南京师范大学 2017
[6]GH统计调查队绩效考核体系改进研究[D]. 谭琳.哈尔滨工业大学 2017
[7]石河子国家税务局公务员绩效考核问题研究[D]. 毛勇.石河子大学 2016
[8]税务系统基层公务员绩效考核体系研究[D]. 李力为.华侨大学 2015
[9]基于绩效考核视角的公务员考核指标体系研究[D]. 姚超.重庆大学 2015
[10]应用新公共管理理论优化公务员绩效考核体系[D]. 殷沛强.福建农林大学 2013
本文编号：3602333
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