地方政府效能建设的行政文化负面因素研究

发布时间：2017-09-07 22:11

  本文关键词：地方政府效能建设的行政文化负面因素研究

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【摘要】：二十世纪世纪八十年代,进入了“文化制胜”的全盛时期。学者对管理成功的关注焦点转到根本的文化方面。各国之间的竞争加剧,文化软实力的竞争成为当今世界竞争的关键环节。当前,我国在世界中的地位变得原来越重要,但是也要意识到,伴随着经济的迅猛发后我国文化地位与经济地位很不相称。当前,我国行政体制改革处于攻坚期,如何更好地适应经济的发展,稳步贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,更加高效、务实地满足社会的发展需求,则需要大力推进政府效能建设。特别是在社会主义现代化建设高速发展期和社会转型期中如何提升政府效能、建设效能型政府、更好地发挥政府应有的作用成为学者高度关注并亟盼解决的重要问题。推进政府效能建设,不仅仅要依靠刚性的制度性建设,更需要一种柔性的力量来发挥潜移默化、滴水石穿的效果。这种柔性的力量就需要重视行政组织中的文化建设。行政文化可以说是政府行政管理的灵魂,是潜藏在政府行政体系中的软实力,也正是当前我国行政体制改革中面临的最深刻的问题,它贯穿于行政管理过程的始终,以一种潜在的力量引导行政组织成员的行政行为,调动其主动性、积极性和创造性,使行政组织形成向心力和凝聚力,能够规范行政人员的思想和行为,从而对政府效能建设起到促进或阻碍的作用。可见,行政文化作为政府效能建设的内在支持和推动力,在政府效能建设中起着举足轻重的作用。当然,文化有其自身的特殊性,存在于政府行政组织中的行政文化能否提升行政效率、促进政府效能建设,就需要深挖行政文化中的一些潜在因素,将精力集中在那些阻碍政府效能建设的因素上,深究其产生的原因,并不断创造优秀的文化成果,使之更好地促进政府效能建设。本文以文献研究法和规范分析法为主要研究方法,运用行政生态理论、组织文化理论和新公共管理理论的基本原理,对行政文化影响政府效能建设的问题做了深入的分析和探讨。首先界定了政府效能建设和行政文化的相关概念,介绍了行政文化的含义与功能、政府效能的含义与特点。其次,挖掘存在于行政组织体系中的阻碍政府效能建设的行政文化因素,并结合政府行政效能不高的一些具体的现实案例,从行政文化中传统的行政观念、扭曲的行政价值、亚健康的行政心理及不良的行政习惯四个方面来并分析存在于政府组织体系中的行政文化负面因素是如何潜在地影响政府效能建设的。再次,从历史原因和现实困境两个方面剖析行政文化负面因素产生的原因。最后,针对政府效能提升的行政文化负面因素,提出了政府效能提升的行政文化负面因素的消除对策：转变行政观念、重估行政价值、调试行政心理、改变行政习惯以及优化行政生态环境。同过去相比,我国改革的广度和深度都大大拓展了,要把改革继续向前推进,在着力提高政府管理效能、增添发展动力、推进政府治理能力现代化的进程中,很有必要站在文化的高度上,从行政文化的层面入手,透过现象看本质,深层次地剖析地方政府在行政活动过程中出现效率不高、效果不佳的原因。本文在立足于我国地方政府行政效率不高、效能建设效果不佳现状的基础上,挖掘潜藏在政府组织体系内部的行政文化负面因素,结合我国国情创新行政文化,并有针对性地找出消除这些负面因素的路径和方法,激发政府组织的活力,提高行政效率。站在行政文化层面研究政府效能建设问题,不仅有利于丰富行政文化理论体系,而且为行政文化研究提供了新视角,也为行政文化变革指明了方向。同时,能够为政府效能提升的实践活动提供理论指导,引导行政改革的发展方向,保证行政改革沿着正确健康的轨道顺利发展,从而促进行政体制改革的深化,有利于推动政府效能提升的实践进程。
【关键词】：政府效能 行政文化 负面因素
【学位授予单位】：广西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 一、绪论10-16
• (一) 选题背景及意义10-11
• 1. 选题的背景10
• 2. 选题的意义10-11
• (二) 国内外文献综述11-14
• 1. 政府效能研究综述11-13
• 2. 行政文化研究综述13-14
• (三) 研究思路与方法14
• 1. 研究思路14
• 2. 研究方法14
• (四) 研究的主要内容与创新点14-16
• 1. 研究的主要内容14-15
• 2. 研究的创新点15-16
• 二、相关概念及理论基础16-22
• (一) 行政文化16-17
• 1. 行政文化的涵义及界定16
• 2. 行政文化的功能16-17
• (二) 政府效能17-19
• 1. 政府效能的内涵17-18
• 2. 效能政府的基本特点18-19
• (三) 政府效能建设与行政文化的关联性19-20
• 1. 行政文化影响政府效能提升进程19
• 2. 政府效能建设推动行政文化发展19-20
• (四) 理论基础20-22
• 1. 行政生态理论20
• 2. 组织文化理论20-21
• 3. 新公共管理理论21-22
• 三、政府效能提升的行政文化负面因素分析22-29
• (一) 政府效能建设中的行政文化负面因素22-25
• 1. 落后的行政观念22-23
• 2. 亚健康的行政心理23
• 3. 扭曲的行政价值23-24
• 4. 不良的行政习惯24-25
• (二) 行政文化负面因素对地方政府效能建设的负面影响25-29
• 1. 全能管制的行政观念阻碍地方政府行政效率的提高25-26
• 2. 因循守旧的行政心理降低了地方政府政策执行的有效性26
• 3. 功利主义的行政价值销蚀了地方政府行政效益的公平性26-27
• 4. 官僚主义的行政习惯破坏了地方政府政策执行的合法性27-29
• 四、行政文化负面因素成因及消除的现实困境29-33
• (一) 行政文化负面因素产生的历史原因29-31
• 1. “官本位”的文化根源29
• 2. 家国一体化的宗法血缘关系29-30
• 3. 权威主义与等级制30
• 4. 人治主义的桎梏30-31
• (二) 消除行政文化负面因素的现实困境31-33
• 1. 圈子社会的生存法则31-32
• 2. 行政关系的人情化32
• 3. 西方腐朽思想的渗透32-33
• 五、地方政府效能提升中行政文化负面因素消除对策33-40
• (一) 转变行政观念,提升政府行政效率33-35
• 1. 树立“民本”思想,破除权力崇拜33-34
• 2. 摒弃全能政府,促生有限政府34-35
• (二) 重估行政价值,确立公民主体机制35-36
• 1. 遵循公平与效率,树立“以人为本”的价值取向35
• 2. 转变权威行政,重塑服务行政价值观35
• 3. 弘扬民主思想,夯实民主行政的群众基础35-36
• (三) 调试行政心理,提高政府履职能力36-37
• 1. 提升公务员素质,净化行政心理36
• 2. 健全监督机制,纠正行政人员不正之风36-37
• (四) 改变行政习惯,以法治新常态护航效能建设新常态37-38
• 1. 倡导法治,坚守法治思维和法治方式37
• 2. 弘扬法治文化,为政府效能建设营造良好的法治氛围37-38
• (五) 优化行政生态环境,培育良性行政文化38-40
• 1. 抵制圈子文化,净化官场政治生态38
• 2. 杜绝人情行政,培育良性人际交往伦理38-39
• 3. 抛弃文化糟粕,不做西方腐朽文化奴役39-40
• 结语40-41
• 注释41-43
• 参考文献43-46
• 攻读硕士期间发表学术论文46-47
• 致谢47-48

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本文编号：810182