重庆市人力资源管理信息化及相关政策研究

发布时间：2017-10-05 12:12

  本文关键词：重庆市人力资源管理信息化及相关政策研究

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【摘要】：随着知识经济时代的到来,互联网技术和人力资源已成为组织经营的关键性指标和资源。互联网技术的快速发展要求对传统的人力资源管理(HRM)理论与模式进行变革,以便互联网技术和人力资源管理更好地有机融合,将人力资源管理部门从繁琐、低效的事务性工作中解放出来,提高其主动性和创造性,提高组织效益和核心竞争力。人力资源管理信息化(e-HR)作为HRM的新研究领域和方向,在理论上和实践上有了越来越丰富的研究。调查表明,近年来,重庆市在实施e-HR项目方面取得很大的进展,但也存在不少问题:对e-HR系统的认识不全面,应用状况还不太理想,重庆市实施人力资源管理信息化的总体水平还有待提高。正是基于以上情形,笔者提出了该研究课题。本文结合前人的理论成果和实践经验,首先对人力资源管理信息化的涵义、国内外发展历程及发展趋势进行了详细的对比分析;然后,运用文献分析、问卷调查、访谈、比较分析等方法调研分析了重庆市人力资源管理信息化的现状,并对重庆市e-HR项目实施过程中存在的问题进行了分析;最后,从实施人力资源管理信息化项目需要注意的三个层面:宏观环境、自身的科学规划和政府部门的政策支持等,提出了有效实施和优化e-HR项目的思路和对策。通过对e-HR系统的理论和实践研究,本文得出了以下研究结论:第一,人力资源管理信息化,即e-HR,是以Internet/Intranet和电子商务网络为技术平台实现战略地位的、全面的、以人为本的人力资源管理的HRM新思想和新模式。它可以使组织提升人力资源管理效率和价值,变革人力资源管理模式,增强组织的核心竞争力。第二,正确全面的认识人力资源管理信息化。e-HR系统只是HRM的一种新的模式和技术解决方案,而不是HRM的全部内容和解决所有HRM问题的万验灵药。在e-HR系统实施中应认清信息化与HRM之间是手段与目的的关系,人力资源管理水平则对重庆市顺利实施e-HR项目更为关键。因为信息化手段只有与一定水平的HRM相结合,才能真正实现其技术平台优势,才能提高组织的核心竞争力,从容应对知识经济挑战。第三,e-HR项目目前在重庆市的发展与推广面临着诸多挑战,比如缺乏宏观环境的系统考虑、缺乏科学系统的自身规划、缺乏具体可行的政策支持等。e-HR系统的实施是一个完整的项目,这包括宏观环境(信息化平台、理念、文化、制度、人员等)的优化,系统规划(规划、选型、实施、应用等)的重视,政策支持的强化等众多环节。只有系统综合地完善与优化这些环节,e-HR系统才能发挥其功效,重庆市的人力资源管理信息化水平才能更好的推广与普及。人力资源管理信息化,已经成为人力资源管理研究的新模式,为组织有效实施e-HR项目提供了科学而有效的借鉴意义;对于提高组织效率,增强组织综合实力,赢得市场经济主动权具有重要的实践意义。本选题研究的是整个重庆市的人力资源管理信息化,主要选取重庆市行政单位、事业单位、公用企业等作为研究对象,是个区域化问题,单靠市场本身完不成这个工作,必须由政府来主导推动,制定一系列人力资源管理信息化推进政策才能更好的完成。研究的是政府视角,而不是企业视角,属于公共管理学科。
【关键词】：人力资源管理信息化 宏观环境 系统规划 政策支持
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 中文摘要3-5
• 英文摘要5-9
• 1 绪论9-16
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意义10-12
• 1.2.1 理论意义10-11
• 1.2.2 现实意义11-12
• 1.3 研究思路与方法12-14
• 1.3.1 研究思路12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 1.3.3 研究的技术路线13-14
• 1.4 研究的可行性分析14
• 1.5 研究的可能创新之处14-16
• 2 文献综述16-19
• 2.1 西方人力资源管理信息化的涵义16-17
• 2.2 中国人力资源管理信息化的涵义17-18
• 2.3 人力资源管理信息化的概念总结18-19
• 3 人力资源管理信息化的发展历程及趋势19-23
• 3.1 西方人力资源管理信息化的发展历程19-20
• 3.2 我国人力资源管理信息化的发展历程20-21
• 3.3 人力资源管理信息化的发展趋势21-23
• 4 重庆市人力资源管理信息化的现状23-31
• 4.1 调研背景23
• 4.2 调研实施23
• 4.3 调研分析23-31
• 5 重庆市人力资源管理信息化的问题分析31-36
• 5.1 重庆市人力资源管理信息化的宏观环境问题31-32
• 5.2 重庆市人力资源管理信息化的系统规划问题32-33
• 5.3 重庆市人力资源管理信息化的政策支持问题33-36
• 5.3.1 信息化的相关政策33-34
• 5.3.2 信息化政策支持的不足34-36
• 6 重庆市人力资源管理信息化的对策建议36-49
• 6.1 优化人力资源管理信息化的宏观环境36-39
• 6.1.1 营造规范化的数据环境36
• 6.1.2 树立全面人力资源管理理念36-37
• 6.1.3 构建相适应的组织文化37-38
• 6.1.4 建立健全完善的管理制度38-39
• 6.1.5 培育一个高效团结的项目团队39
• 6.2 重视人力资源管理信息化的系统规划39-45
• 6.2.1 统揽人力资源管理信息化的项目规划39-41
• 6.2.2 细化人力资源管理信息化的项目选型41-43
• 6.2.3 强化人力资源管理信息化的项目实施43-44
• 6.2.4 审视人力资源管理信息化的项目应用及评估44-45
• 6.3 加强人力资源管理信息化的政策支持45-49
• 6.3.1 借鉴国外的人力资源管理信息化的相关政策45
• 6.3.2 落实国家关于人力资源管理信息化的相关政策45-48
• 6.3.3 完善重庆市人力资源管理信息化的相关政策48-49
• 7 研究结论与展望49-51
• 7.1 研究结论49-50
• 7.2 不足之处50
• 7.3 研究展望50-51
• 致谢51-52
• 参考文献52-55
• 附录55-58
• A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录55
• B. 获奖情况55
• C. e-HR项目团队成员访谈提纲55
• D. 《重庆市人力资源管理信息化应用情况调查问卷》55-58

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本文编号：976719