中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查

发布时间：2017-10-18 04:19

  本文关键词：中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查

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【摘要】：中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持。武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多;合同有实质性条款;协商过程较规范;合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比。如果这种由上而下推行的工资集体协商能逐步培养劳资双方的主体意识,由政府主导逐步走向劳资自主对话协商,中国式工资集体协商可望走向成功。
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院;
【关键词】： 工资集体协商 劳动关系 三方协商机制
【基金】：湖南省社科基金“工资集体协商理论及湖南模式研究”(2010YBB062)阶段成果
【分类号】：F249.24;F719.3
【正文快照】： 合理调整收入分配关系是“十二五”规划的重要议题,提高劳动报酬在初次分配中的比重是关键。建立工资集体协商机制,公平合理分配企业所得,是初次分配领域要解决的核心问题。因此,探索中国式的工资集体协商道路关系到国民收入分配的合理化和经济的健康发展,具有特别重要意义。

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本文编号：1052900