本土高星级饭店员工培训需求调查研究——以浙江省为例

发布时间：2017-12-31 19:16

  本文关键词：本土高星级饭店员工培训需求调查研究——以浙江省为例　出处：《旅游科学》2009年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：员工培训是提高人力资源效率的最有效手段之一。在经济全球化的时代,在旅游业日趋国际化、竞争越来越激烈的浙江,以培训促进员工素质和工作质量的提升,成为本土饭店强化管理和竞争能力的重要手段。本研究以浙江省13家五星级饭店为样本,以问卷调查的方法,研究了高星级饭店员工的培训需求,并提出了有效培训的对策。
[Abstract]:Employee training is one of the most effective means to improve the efficiency of human resources. In the era of economic globalization, the tourism industry becomes more and more internationalized, increasingly fierce competition in Zhejiang, to promote the quality of staff training and improve work quality, has become an important means to strengthen the local hotel management and competition ability. This research in Zhejiang province 13 five star hotels as a sample, by using the questionnaire method, the research staff of high star hotels training needs, and puts forward some countermeasures for effective training.

【作者单位】： 浙江旅游职业学院;
【分类号】：F719.2
【正文快照】： 一、问题的提出1.浙江省五星级饭店发展现状截止到2008年底,浙江省的星级饭店达到1120家,星级饭店数量仅次于广东省,居全国各省市第二位。其中五星级27家。饭店业,特别是五星级饭店已经成为浙江省经济发展中的重要窗口和亮点。统计表明,2008年度世界300强排名前10位的国际饭

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1361102