酒店人性化管理的国际经验

发布时间：2017-12-31 20:38

  本文关键词：酒店人性化管理的国际经验　出处：《现代经济信息》2009年16期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：21世纪,全球酒店业将面临着一个人才与技术带来的酒店业战略性变化,未来的酒店业可持续发展的主导因素是"人"的因素,但我国的酒店业人力资源管理大多仍停留在以"事"为中心的管理模式中。本文对早已实施人性化管理的国际酒店的人力资源管理进行探讨分析,指出其中我国酒店人力资源管理可以学习的经验和应用方法。人性化管理以人为本的原则能使酒店加强自身的内部凝聚力,提高酒店的竞争力,必然成为一种趋势。
[Abstract]:In 21th century, the global hotel industry will be faced with a talent and technology brought about by the strategic changes in the hotel industry, the future sustainable development of the hotel industry is the dominant factor of "people" factor. However, most of the human resource management of hotel industry in our country is still in the "matter" centered management mode. This paper discusses and analyzes the human resource management of international hotels that have already implemented humanized management. The author points out the experience and application method of human resource management of hotel in our country. The principle of humanization management can make the hotel strengthen its internal cohesion and improve the competitiveness of the hotel. Must become a trend.
【作者单位】： 西安外事学院国际合作学院;
【分类号】：F719
【正文快照】： 在全球酒店业面临着一个人才与技术的变革,快速发展之际,我国的许多酒店普遍出现以下问题:人才资源短缺、学历水平偏低、培训工作针对性不强、激励手段单一以及社会保障机制不完善等,这些问题都制约着我国酒店业的发展,而这些问题的成因大多是由传统的以“事”为中心的管理模

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1361401