饭店管理人员的真诚型领导风格对员工工作绩效的影响

发布时间：2018-02-08 22:49

  本文关键词： 真诚型领导风格 真诚型领导氛围 工作绩效 多层次线性模型　出处：《旅游科学》2010年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：作者在24家饭店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格对员工工作绩效的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门负责人的真诚型领导风格会通过员工感知的部门负责人的公仆型领导风格,间接影响员工的工作绩效;部门的真诚型领导氛围会通过部门负责人信任员工的氛围,间接影响员工的工作绩效。
[Abstract]:The author conducted an empirical study in 24 restaurants to explore the influence of sincere leadership style of managers on the performance of employees. The results of multi-level linear model analysis showed that, The sincere leadership style of the head of the department will indirectly affect the performance of the staff through the public servant style perceived by the staff; the sincere leadership atmosphere of the department will trust the staff through the atmosphere of the department head. Indirectly affect employee's performance.
【作者单位】： 中山大学管理学院;中山大学服务型企业管理研究中心;上海师范大学旅游学院;
【基金】：国家自然科学基金项目《公仆型领导理论及其在服务性企业的应用》(70772083)的研究成果
【分类号】：F719.3;F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

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2 凌茜;汪纯孝;;饭店各级管理人员的公仆型领导风格对员工服务质量的影响[J];旅游科学;2009年05期

【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1496460