基于病毒式激励的餐饮业人力资源管理探索

发布时间：2018-03-06 21:27

  本文选题：人力资源　切入点：餐饮业　出处：《中国商贸》2011年21期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：作为劳动密集型行业,餐饮业人力资源管理的重要性不言而喻。本文将人力资源管理界学者提出的最新理论"病毒式激励"引入餐饮业人力资源管理领域,结合对我国餐饮业人力资源管理现状的分析,提出完善职位分析及职位评价、建立与企业战略协同的人力资源规划、采用以病毒式激励为核心的人力资源管理机制等建议,以期为餐饮业人力资源管理的改善提供启迪。
[Abstract]:As a labor-intensive industry, the importance of human resource management in catering industry is self-evident. Based on the analysis of the present situation of human resource management in catering industry in China, the paper puts forward some suggestions, such as perfecting position analysis and job evaluation, establishing human resource planning in coordination with enterprise strategy, and adopting human resource management mechanism with viral incentive as the core. In order to provide enlightenment for the improvement of human resource management in catering industry.
【作者单位】： 西南财经大学公共管理学院;
【分类号】：F272.92;F719.3

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本文编号：1576592