现代饭店管理人员的行为激励

发布时间：2018-05-31 18:17

  本文选题：管理人员 + 市场经济　； 参考：《商业研究》1999年12期

【摘要】：在过去相当长的时间内，现代饭店激励理论的研究主要着眼于对一般员工行为的激励，而对饭店中层和高层管理人员的激励，则缺乏深层次理论的探讨和实践．市场经济条件下，管理人员无疑是饭店最宝贵的资源，也是企业经营成败的关键要素。自从改革开放以来，人们的价值观和行为发生了巨大的变化，计划经济体制下的激励方法，已受到了巨大的冲击，创建一套适合审场经济发展和人的行为规律的激励模式势在必行。在现代企业制度和市场经济的框架中对管理人员的行为激励模式做一尝试性的讨论。
[Abstract]:In the past a long time, the modern hotel incentive theory mainly focused on the general staff behavior incentive, but to the hotel middle level and the senior management staff incentive, lacks the deep level theory discussion and the practice. Under the condition of market economy, the manager is undoubtedly the most precious resource of the hotel and the key factor of the success or failure of the enterprise management. Since the reform and opening up, people's values and behavior have undergone tremendous changes, and the incentive methods under the planned economic system have been greatly impacted. It is imperative to establish an incentive model suitable for the economic development and human behavior. In the framework of modern enterprise system and market economy, the behavior incentive mode of managers is discussed tentatively.
【作者单位】： 浙江大学旅游学院!浙江杭州３１００２８ 浙江大学旅游学院!浙江杭州３１００２８
【分类号】：F719.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1960820