华天集团酒店业战略性人力资源管理研究.pdf 全文免费在线阅读

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湖南大学硕士学位论文华天集团酒店业战略性人力资源管理研究姓名:郭敏申请学位级别:硕士专业:高级管理人员工商管理指导教师:欧阳润平20090313乍天集团酒店业战略性人力资源管理研究摘要在经济全球化程度日益加深的今天,面临的挑战日益艰巨,企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争。因此,人力资源管理在企业各种管理要素中呈现出越来越重要的地位。伴随华天集团酒店业发展战略目标的制定,人力资源管理已不能仅仅局限在人事管理上,而是要上升到战略性人力资源管理阶段。本文对员工满意度、人力资源管理相关概念以及战略性人力资源管理的定义,特征以及四大模型,其中包括业务战略与人力资源战略整合模型,人力资源战略管理基本内容模型,5P模型以及战略匹配和战略弹性兼具的战略性人力资源管理模型进行了述评。并在此基础上,提出了本文的研究思路与研究方法。通过对华天集团酒店业的发展概括以及人力资源管理历史回顾,对人力资源管理现状进行介绍与分析,使用调查问卷方式调查员工的满意度等方式和方法,从中发现人力资源管理体系中存在的问题。并结合以上信息分析了华天集团酒店业人力资源发展的宏观环境、行业环境以及资源条件。在华天集团酒店业人力资源发展环境分析的基础上,本文提... 内容来自转载请标明出处.

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