星巴克让员工来布道

发布时间：2019-03-26 20:49

【摘要】：正 员工的原创力,就是一颗蕴涵巨大能量的原子弹。善于利用它,可以让你的企业一飞冲天。一家公司,是一个人用脑?是几个人用脑?还是所有人都用脑?这个问题的答案,决定着这家公司的质量。霍华德·舒尔茨,星巴克公司现任董事局主席兼CEO。从1987年入主星巴克那天起,他就挥舞着创新的魔杖,靠灵感而不是理性,靠猜想而不是经验,把星巴克咖啡塑造成现代咖啡文化中一只飞舞的精灵。全员期权方案在星巴克公司,员工不叫员工,而叫"合伙人"。这就是说,受雇于星巴克公司,就有可能成为星巴克的股东。1991年,星巴克开始实施"咖啡豆股票"。这是面向全体
[Abstract]:The original power of an employee is an atomic bomb with great energy. Be good at using it, you can let your business fly into the sky. A company, a man with a brain? How many people use their brains? Or does everyone use their brains? The answer to this question determines the quality of the company. Howard Schultz, current chairman and CEO. of Starbucks From the day he took control of Starbucks in 1987, he waved the wand of innovation, inspired rather than rational, guesswork rather than experience, shaping Starbucks coffee as a flying spirit in modern coffee culture. All-member option scheme in Starbucks, employees do not call employees, but called "partners." That said, being employed by Starbucks, Starbucks is likely to become a shareholder in Starbucks. In 1991, Starbucks began implementing "Coffee Bean shares." This is for everyone.
【分类号】：F719.3

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