饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力影响效果研究

发布时间：2019-03-21 14:10

【摘要】：本文旨在探讨饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力的影响作用。研究表明,饭店职业生涯管理对员工的职业承诺有正向影响。在饭店职业生涯管理的三个维度中,职业考评对职业承诺的贡献率最大,其次为职业培训和职业发展。同时,职业承诺与职业能力之间存在肯定的正向关系,积极影响着"知道为什么"、"知道谁"、"知道如何做"三种职业能力。
[Abstract]:The purpose of this paper is to explore the influence of organizational career management in hotel industry on employees' professional commitment and ability. Research shows that hotel career management has a positive impact on employees' career commitment. Among the three dimensions of hotel career management, vocational evaluation contributes most to career commitment, followed by vocational training and career development. At the same time, there is a positive relationship between career commitment and professional ability, which has a positive influence on "know why", "know who" and "know how to do".
【作者单位】： 山东大学威海分校商学院;山东大学劳动经济与人力资源研究中心;南京林业大学人文学院;
【基金】：山东社会科学规划项目《山东旅游业发展质量和竞争力研究-基于职业能力的“好客山东”旅游人才开发计划》
【分类号】：F719.3;F272.92;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2445013