浅析信息时代下酒店人力资源管理新思考

发布时间：2021-03-14 14:58

　　中国已经加入WTO和步入深入式的经济发展状态,在政府的大力支持和推动下宾馆酒店等行业到达了兴盛时期,酒店人力资源的服务模式也在信息技术大发展的时代下进行着翻天覆地的改变,先进的网络电子硬件设备加上专业化的服务人员使酒店人力资源服务有了更高的水平。但是在日渐丰盈的酒店人力资源管理下想要寻求更广的发展空间,在同行中站稳脚跟,做同行业的排头兵,还需要对信息时代下的酒店人力资源管理进行更深刻的认识和思考。下面是笔者对信息时代下酒店人力资源管理做出的简要探究。 

【文章来源】：现代经济信息. 2019,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、传统的酒店人力资源管理模式存在的问题分析
二、信息时代下酒店人力资源管理策略
    （一） 人性化管理, 提高科学管理内涵的网络化
    （二） 重视员工培训和职业生涯规划的网络化
    （三） 员工招聘、考核的网络化


【参考文献】：
期刊论文
[1]网络时代下酒店人力资源管理之探索[J]. 宋洁.  中国集体经济. 2016(01)
[2]信息化给高星级酒店人力资源管理带来的影响[J]. 谢新.  经营管理者. 2015(12)
[3]信息化对高星级酒店人力资源管理影响的探索性研究[J]. 熊伟,李思齐.  北京第二外国语学院学报. 2012(03)



本文编号：3082402