新常态下酒店实习生的留职意愿研究

发布时间：2021-05-21 21:00

　　酒店行业人才的竞争趋于白热化,然而实习生作为重要人才储备资源流失严重。为解决这一现实问题,以酒店实习生为研究对象,探究新常态下员工心理契约破裂对留职意愿的影响,及本土心理资本在两者间的作用机制。通过问卷调查收集278名酒店实习生样本,运用SPSS23.0、AMOS23.0进行数据分析,结果表明:（1）心理契约破裂显著负向影响酒店实习生的本土心理资本;（2）酒店实习生本土心理资本显著正向影响其留职意愿;（3）酒店实习生人际型心理资本与事务型心理资本均在心理契约破裂与留职意愿中起完全中介作用。 

【文章来源】：生产力研究. 2020,(08)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、研究假设
    （一）心理契约破裂与留职意愿
    （二）心理契约破裂与心理资本
    （三）心理资本与留职意愿
    （四）心理资本在心理契约破裂与留职意愿中的中介作用
三、研究设计
    （一）研究样本与数据收集
    （二）变量测量
四、结果
    （一）描述性统计分析
    （二）信效度检验
    （三）假设检验
        1. 直接路径检验。
        2. 中介作用检验。
五、研究结论
    （一）研究结论与理论启示
    （二）管理实践启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]酒店员工正面心理资本、敬业度与工作绩效的关系研究——基于师徒制的视角[J]. 周小曼,温碧燕,陈小芳,潘丽辉.  旅游学刊. 2019(09)
[2]酒店实习生心理资本对留职意愿的影响:满意度和组织支持感的作用研究[J]. 焦念涛,郑向敏.  旅游学刊. 2019(02)
[3]三甲医院护士心理资本及心理契约和工作投入水平的相关性分析[J]. 郭兵妹,朱爱芳.  中华劳动卫生职业病杂志. 2018 (08)
[4]心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响[J]. 柯江林,孙健敏.  经济与管理研究. 2014(01)
[5]心理资本:本土量表的开发及中西比较[J]. 柯江林,孙健敏,李永瑞.  心理学报. 2009(09)
[6]心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响[J]. 沈伊默,袁登华.  心理学报. 2007(01)

硕士论文
[1]90后知识型员工心理契约对离职倾向的影响[D]. 陈恬.西南大学 2019
[2]心理契约破裂、负性情绪与知识型员工反生产行为的关系研究[D]. 崔志敏.河北工程大学 2018
[3]上海高技术企业女性海归知识员工心理契约与工作幸福感关系研究[D]. 强萌.华东师范大学 2015
[4]新生代农民工心理契约破坏与组织公民行为：心理资本的中介作用[D]. 何蕊.沈阳师范大学 2013
[5]企业员工工作压力对离职倾向的影响[D]. 刘艳舒.东北师范大学 2013



本文编号：3200374