中国情境下关系型心理契约对酒店行业员工工作绩效的影响

发布时间：2021-11-10 06:39

　　工作绩效是酒店考核员工工作的重要指标,而关系型心理契约作为组织与员工之间的"内隐契约",会基于社会交换理论、组织氛围等对员工工作绩效产生影响。本文通过梳理国内外相关文献研究,结合情境影响作用,整合并得出了关系型心理契约对酒店行业员工工作绩效的四个维度具有不同程度的积极影响,且在中国情境下影响强度有所增加。最后从管理层、组织制度、组织承诺方面给出了相关建议,促进酒店行业对员工关系进行有效应对与管理。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(30)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、工作绩效
    (一)概念界定
    (二)工作绩效维度梳理
    (三)工作绩效情境化
三、关系型心理契约
    (一)契约及心理契约的概念界定
    (二)心理契约维度
    (三)关系型心理契约
    (四)关系型心理契约情境化探究
四、关系型心理契约对工作绩效的影响探究
    (一)关系型心理契约与任务绩效
    (二)关系型心理契约与关系绩效
    (三)关系型心理契约与学习绩效
    (四)关系型心理契约与创新绩效
五、本土化探究
六、构建关系型心理契约措施建议



本文编号：3486769