马斯洛理论下星级酒店员工职业认同感研究

发布时间：2021-12-30 11:40

　　以北京中奥马哥孛罗大酒店为典型对象,从酒店管理制度、酒店管理采取的方式方法、人文管理三个方面进行了数据采集、整理、分析。引进马斯洛理论,科学地解读了星级酒店职工认同感的影响因素。提出了提高酒店员工职业认同感的建议,物质鼓励,满足员工生理需要;加强各种福利,保障满足员工安全需要;营造良好的工作氛围,满足员工社交需要;公开奖励和表扬,满足员工尊重需要;拓宽晋升渠道,满足员工自我实现需要。 

【文章来源】：黑龙江科学. 2020,11(03)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

酒店企业文化与价值观图

【参考文献】：
期刊论文
[1]酒店薪酬管理对员工的激励作用探析[J]. 王智勇.  经营管理者. 2014(36)
[2]基于马斯洛理论对企业激励的探讨[J]. 贺珍.  商业经济. 2014(01)
[3]职业认同理论文献综述[J]. 赵伟.  合作经济与科技. 2013(17)
[4]职业认同与组织认同关系研究[J]. 朱伏平,张宁俊.  商业研究. 2010(01)
[5]组织协调费用的一个分析框架[J]. 陈高生,熊小彤.  财经科学. 2005(01)

硕士论文
[1]服务质量管理承诺与员工工作满意、工作绩效关系研究[D]. 范香花.湖南师范大学 2012



本文编号：3558123