IHG集团在华扩张中的HRM瓶颈问题解决策略研究

发布时间：2017-05-11 02:09

  本文关键词：IHG集团在华扩张中的HRM瓶颈问题解决策略研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：现代经济组织的核心竞争力与战略人力资源管理不可分离,人力资源管理是决定在激烈的市场竞争中取得生存先机和增强核心竞争力的关键所在,对于企业的健康运行和长期可持续发展也具有越来越重要的作用。跨国酒店在华扩张过程中就遭遇了越来越多和越来越紧迫需要解决的HRM瓶颈问题。其中IHG集团(洲际酒店集团)出现的问题尤为集中,所以本文选取洲际酒店集团作为重点研究的案例。并期望从中获得一定的体会,以图探讨如何不断提高酒店的服务质量,又能充分调动员工的积极性。在面临经营成本高涨和竞争激烈的现状下,如何解决HRM瓶颈问题,从而培养核心竞争力,是当前在华扩张的跨国酒店集团亟待解决的重要而又现实的问题。
【关键词】：跨国酒店集团 在华扩张 HRM瓶颈
【学位授予单位】：长春理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F719.2;F272.92
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 第一章 绪论6-13
• 1.1 研究背景及意义6-7
• 1.2 国内外研究现状及评述7-9
• 1.3 研究方法及思路9-11
• 1.4 研究内容11-13
• 第二章 相关理论综述13-18
• 2.1 酒店综述13-15
• 2.2 HRM的理论基础15-16
• 2.3 HRM和SHRM理论综述16-18
• 第三章 IHG集团在华扩张中的HRM瓶颈问题及原因分析18-30
• 3.1 跨国酒店集团在华扩张总体概述18-23
• 3.2 IHG集团在华扩张的HRM瓶颈问题23-24
• 3.3 IHG集团在华扩张存在的HRM瓶颈问题造成的原因24-27
• 3.4 瓶颈问题的后果分析27-30
• 第四章 IHG集团在华扩张中HRM瓶颈问题解决策略设计30-34
• 4.1 策略设计指导思想30
• 4.2 策略设计基本目的30
• 4.3“四心”方案设计30-34
• 第五章“四心”方案的实施策略34-37
• 5.1 建立良好的薪酬机制34
• 5.2 建立完善的激励机制34-35
• 5.3 打造独特企业文化“软实力”35-36
• 5.4 院校合作育人与在岗培训相结合36-37
• 第六章 结论与展望37-40
• 6.1 主要研究结论37
• 6.2 研究的局限性与不足37-39
• 6.3 研究趋势展望—跨国酒店集团HRM瓶颈问题未来可行解决方案的探索39-40
• 致谢40-41
• 参考文献41-43
• 附43-45

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 陈立平;国际酒店集团在华发展的制约因素及趋势分析[J];北京工商大学学报(社会科学版);2005年06期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 余翊;个体和组织因素对员工离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年

  本文关键词：IHG集团在华扩张中的HRM瓶颈问题解决策略研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：356008