互联网+酒店人力资源管理课程创新教学研究

发布时间：2022-01-14 09:45

　　本文通过对"互联网+"酒店人力资源管理课程创新教学的分析,研究了酒店人力资源管理中存在的问题,提出了"互联网+"与酒店人力资源相结合的相结合,构建起"互联网+"酒店人力资源管理课程创新的教学模式,希望能对此提供参考与帮助。 

【文章来源】：教育现代化. 2019,6(52)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一引言
二酒店人力资源管理中存在的问题
    （一）用人机制不合理
    （二）培训制度不合理
    （三）奖励制度不完善
三“互联网+”与酒店人力资源相结合
    （一）大数据技术成为互联网+酒店的核心
    （二）人员管理方式的突破
    （三）酒店的发展空间变大
四互联网+酒店人力资源管理课程创新教学模式构建
    （一）构建战略角色
    （二）构建开放性模式
五结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”时代创新管理类课程教学模式的思考——由人力资源管理课堂讨论引发的教学反思[J]. 王奕君.  内蒙古师范大学学报(教育科学版). 2018(07)
[2]“一带一路”背景下项目教学法创新研究——以“前厅服务与管理”课程为例[J]. 吴南,陈温妮.  科教导刊(上旬刊). 2018(06)
[3]基于“互联网+教育”的人力资源管理课堂教学设计的研究与实践[J]. 彭绮伦.  湖北函授大学学报. 2018(05)
[4]“互联网+”时代背景下的高职人力资源管理课程翻转课堂教学模式研究[J]. 杨兰.  现代职业教育. 2017(34)
[5]高等院校《酒店管理》课程教学模式创新研究[J]. 邓爱民,庄军.  企业技术开发. 2010(15)



本文编号：3588285