社会支持对工作-休闲冲突的影响研究——以酒店一线员工为例

发布时间：2023-03-25 00:42

　　基于现有研究成果设计社会支持和工作-休闲冲突量表,选取苏州、无锡和常州6家五星级酒店一线员工为样本对象,实证研究社会支持对其工作-休闲冲突的影响。验证性因素分析表明,主管支持、同事支持和家庭支持是社会支持的重要指标。通过构建社会支持与工作-休闲冲突的结构方程模型,发现主管支持对酒店一线员工的工作-休闲冲突具有显著负向影响,而同事支持和家庭支持影响不显著。文章最后给出了缓解酒店一线员工工作-休闲冲突的对策建议。

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
0 引言
1 文献回顾
2 研究设计
    2.1 概念模型与研究假设
    2.2 变量设定与测量
    2.3 样本选择与数据收集
3 研究结果
    3.1 样本人口统计学特征
    3.2 信效度检验
        3.2.1 信度分析
        3.2.2 效度分析
    3.3 验证性因素分析
    3.4 社会支持与工作-休闲冲突关系模型
4 讨论及启示



本文编号：3770180