大专院校酒店实习生自我决定理论对留职意愿的影响

发布时间：2024-12-21 20:06

　　 本文以大专院校的酒店管理专业实习生为研究对象,从自我决定理论的角度,关注酒店实习生的留职意愿。基于自我决定理论,对山西省两所大专院校2～3届酒店实习生进行了问卷调查和深度访谈。结果表明:胜任度、自主性及归属感从不同角度影响酒店实习生的留职意愿,影响最大的因素是胜任度,研究结论对解决酒店实习生低留职率具有借鉴意义。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
一、文献回顾
二、研究设计
三、各自我决定程度与酒店实习生留职意愿的关系分析
    (一)样本情况
    (二)对实习生留职意愿数据进行信度和效度检验
    (三)对实习生留职意愿数据进行因子分析
四、影响因素分析
    (一)实习生选择留职的影响因素
    (二)实习生选择不留职的影响因素
五、结论与建议
    (一)对酒店企业的建议
        1. 提升酒店的工作环境
        2. 构建更加合理的待遇体系
        3. 合理分配工作量
    (二)对大专院校的建议
        1. 岗前心理疏导
        2. 实习单位实行满意度淘汰制
    (三)对学生的建议
        1. 客观认识实习工作
        2. 提高自我决定程度



本文编号：4018831