博众餐饮公司人力资源规划优化方案研究
发布时间：2017-09-14 15:41
本文关键词：博众餐饮公司人力资源规划优化方案研究
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【摘要】：有效的人力资源配置对于任何企业的发展都非常重要,在发展的过程中如何选择人才、留住人才、发展人才,从而让企业保有持续的竞争力,是所有企业人力资源管理所面临的共同课题。人力资源规划是要根据企业的内外部环境,结合企业发展战略,来预测企业的人力资源需求及供给,并采取必要措施,确保企业在需要的时间和岗位上获取合格的人才。因此进行人力资源规划的研究,对于企业的发展具有极其重要和深远的战略和现实意义。本文以博众餐饮公司为研究对象,在大量阅读文献的基础上,运用现代人力资源规划相关理论,分析了公司现阶段人力资源规划的现状,剖析了存在的主要问题,并根据餐饮服务行业发展形势和企业所处的阶段,结合企业实际情况,对公司的人力资源需求与供给进行预测,并提出了招聘计划、培训开发计划、激励考核计划、晋升调配计划等一系列保障人力资源规划的优化方案。最后,本文对人力资源规划优化方案的实施准备、运行管理进行分析,针对优化方案实施中可能遇到的各种阻力,并从组织、规章制度、企业文化建设等方面制定了实施流程及系列保障措施,同时对人力资源规划优化方案的实施效果进行了预测,得出主要结论及后续研究展望。本文的研究成果,对于重新构建博众餐饮公司的人力资源规划体系,促进公司人才环境的改善,增强激励的有效性,改善员工的满意度,提升公司在餐饮服务行业中的竞争力,提供了理论支持和实践借鉴。
【关键词】：博众餐饮 人力资源规划 人力资源需求 人力资源供给
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F719.3
【目录】：
- 摘要5-6
- Abstract6-11
- 第1章 绪论11-19
- 1.1 研究背景11-12
- 1.1.1 选题背景11-12
- 1.1.2 研究意义12
- 1.2 文献综述12-16
- 1.2.1 人力资源规划概念界定12-14
- 1.2.2 国内外研究文献综述14-16
- 1.3 研究内容与方法16-19
- 1.3.1 研究的主要内容16-17
- 1.3.2 研究方法与技术路线17-19
- 第2章 博众餐饮公司人力资源规划现状分析19-30
- 2.1 博众餐饮公司概况19-21
- 2.1.1 公司简介19
- 2.1.2 公司组织结构19
- 2.1.3 公司发展战略19-21
- 2.2 博众餐饮公司人力资源概况21-25
- 2.2.1 公司人力资源总体情况21-22
- 2.2.2 公司人力资源配置情况22-23
- 2.2.3 公司人力资源管理现状23-25
- 2.3 公司人力资源规划存在的问题及原因分析25-30
- 2.3.1 公司人力资源规划存在的问题25-27
- 2.3.2 公司人力资源规划问题的原因分析27-30
- 第3章 博众餐饮公司人力资源规划优化方案设计30-48
- 3.1 优化方案设计的目标与原则30-32
- 3.1.1 优化方案的设计目标30-31
- 3.1.2 优化方案的设计原则31-32
- 3.2 公司人力资源规划程序与方法的优化32-34
- 3.2.1 人力资源规划程序的再造32-33
- 3.2.2 人力资源规划方法的改进33-34
- 3.3 公司人力资源规划供需预测的优化34-37
- 3.3.1 完善公司人力资源需求预警系统34-35
- 3.3.2 改进公司人力资源供给评估系统35-36
- 3.3.3 加强公司人力资源供需平衡分析36-37
- 3.4 公司人力资源规划配套措施的优化37-48
- 3.4.1 细化人才招聘计划37-39
- 3.4.2 拟定培训开发计划39-42
- 3.4.3 增设激励考核计划42-45
- 3.4.4 调整晋升调配计划45-48
- 第4章 人力资源规划优化方案实施与效果预测48-56
- 4.1 公司人力资源规划优化方案实施准备48-50
- 4.1.1 实施准备48
- 4.1.2 运行管理48-50
- 4.2 公司人力资源规划实施阻力50-51
- 4.2.1 理念认知的阻力50
- 4.2.2 操作层面的阻力50-51
- 4.3 方案实施的保障措施51-53
- 4.3.1 强化人力资源管理职能51-52
- 4.3.2 完善公司规章制度52
- 4.3.3 加强企业文化建设52-53
- 4.4 方案运行效果预期53-56
- 4.4.1 促进公司经营管理53-54
- 4.4.2 增强内部员工满意度54
- 4.4.3 提升公司的外部竞争力54-56
- 结论56-58
- 参考文献58-60
- 致谢60
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1 岳晶萍,岳兴禄;企业人力资源规划和策划研究[J];辽宁经济;2002年03期
2 岳鹏;以人力资源规划为“纲”[J];企业研究;2003年10期
3 ;人力资源规划五项内容[J];企业研究;2003年10期
4 李晓梅;人力资源规划综述[J];西北人口;2003年04期
5 李明;人力资源规划之定量定性法[J];出版参考;2003年20期
6 陈酒;如何做人力资源规划[J];人才w，
本文编号：850861
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