银座佳悦酒店人力资源管理研究

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银座佳悦酒店人力资源管理研究

     论文目录

摘要第1-7页

Abstract第7-8页

1 前言第8-14页

   ·研究意义第8-9页

   ·研究方法第9-10页

   ·技术路线第10-11页

   ·国内外研究综述第11-14页

     ·国外研究综述第11-12页

     ·国内研究综述第12-14页

2 酒店人力资源管理的影响因素及对酒店发展的影响分析第14-18页

   ·酒店人力资源管理的影响因素分析第15-17页

     ·酒店战略对酒店人力资源管理的影响第15-16页

     ·管理模式对酒店人力资源管理的影响第16-17页

     ·酒店人力资源管理的其他影响因素第17页

   ·人力资源管理对于酒店发展的意义第17-18页

     ·有利于组织结构调整和优化第17-18页

     ·有利于组织职能的有效发挥第18页

     ·有利于酒店经营活动的顺利进行第18页

3 银座佳悦酒店人力资源管理现状及问题分析第18-23页

   ·银座佳悦酒店简介第18-19页

   ·银座佳悦酒店人力资源管理现状第19-21页

   ·银座佳悦酒店人力资源管理实践中存在的问题第21-23页

4 银座佳悦酒店的员工招聘与配置第23-28页

   ·银座佳悦酒店员工招聘与配置管理概述第23-25页

     ·员工招聘与配置的内涵第23-24页

     ·银座佳悦酒店员工招聘与配置的分析和运作过程第24-25页

   ·国家政策调整下银座佳悦酒店的人员配置第25页

   ·酒店员工的离职管理第25-28页

     ·银座佳悦酒店人员离职分析第25-27页

     ·员工流失给酒店带来的影响第27-28页

5 银座佳悦酒店人力资源培训管理第28-31页

   ·银座佳悦人力资源培训的种类第28-30页

     ·员工职业生涯发展的培训第28-29页

     ·员工的计划管理培训第29-30页

   ·银座佳悦酒店人力资源培训管理中存在的问题第30-31页

     ·酒店按照培训计划举行的培训并不被引起重视第30页

     ·班前、班后会培训轻松带过第30-31页

     ·培训课程不能完全结合实际情况第31页

6 银座佳悦酒店的员工激励及绩效评价第31-33页

   ·银座佳悦酒店的员工激励第31-32页

     ·评优及奖励第31-32页

     ·晋升第32页

   ·银座佳悦酒店的员工绩效评价第32-33页

7 提升银座佳悦酒店人力资源管理工作完善建议第33-40页

   ·银座佳悦酒店员工流失的对策分析第33-35页

     ·人本管理第33页

     ·切实提高员工的薪酬福利水平第33页

     ·切实帮助员工制定并落实职业生涯规划第33-34页

     ·增强对员工的培训和思想教育第34页

     ·依据人员编制适当安排人员第34-35页

   ·给与银座佳悦培训管理的建议第35页

   ·提高绩效评价过程的效果分析第35-39页

   ·关于银座佳悦酒店员工激励的建议第39-40页

结论第40-41页

参考文献第41-43页

致谢词第43页

论文编号BS2169395，这篇论文共43页
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