我国商业银行员工薪酬激励有效性的实证研究——基于上市商业银行2005—2013年的经验数据

发布时间：2017-10-13 07:48

  本文关键词：我国商业银行员工薪酬激励有效性的实证研究——基于上市商业银行2005—2013年的经验数据

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【摘要】：首先在理论上运用契约理论等分析商业银行员工薪酬影响经营绩效的作用机理,得出它们之间存在倒U型关系。之后,选取2005—2013年中国15家上市商业银行数据为样本进行实证分析我国商业银行员工薪酬激励是否有效,考虑到内生性问题,运用系统GMM方法,对员工薪酬和商业银行经营绩效之间的关系进行回归,实证结果与理论分析相符,且目前我国上市商业银行员工薪酬激励处于相对无效状态。最后,建议我国商业银行应注重发挥其他激励方式的作用。
【作者单位】： 北京市社会科学院管理研究所;中国海洋大学经济学院;
【关键词】： 商业银行 员工薪酬 激励有效性 倒U型曲线 系统GMM模型
【分类号】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 一、引言近年来,银行业薪酬“占据行业榜单榜首”“领头羊”等词频现各种媒体,银行已然成为“高薪”的代名词。根据银行年报测算,2014年银行员工的平均年薪酬水平在30万元左右。在这些现象的背后,有一问题值得深入思考,银行员工的高薪能否有效激励员工为银行的绩效提升做出贡

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本文编号：1023667