高管声誉激励契约的强度、效用及作用途径——一个中国情境下的实证检验

发布时间：2017-10-13 15:46

  本文关键词：高管声誉激励契约的强度、效用及作用途径——一个中国情境下的实证检验

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【摘要】：通过对部分高管进行访谈,并运用中国上市公司2007~2013年的平衡面板数据进行实证检验,结果表明:高管声誉激励强度与公司规模显著正相关,高管人力资本在两者之间具有中介作用;声誉激励通过与显性激励的交互效应从而对公司绩效产生间接的效用,具体而言,声誉激励与薪酬激励之间存在互补效应,与股权激励之间存在互替效应;产权性质能够对高管声誉激励效用产生显著的影响。
【作者单位】： 山东大学管理学院;
【关键词】： 高管声誉激励 效用 作用途径 交互效应
【基金】：国家自然科学基金青年项目(71302089);国家自然科学基金面上项目(71272120);国家自然科学基金青年项目(71402067) 山东大学自主创新基金青年团队项目(IFYT12059)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言有效的高管激励契约能够促进代理人的利益与委托人相一致,从而使其选择以公司整体利益为导向的活动[1]。高管激励通常是通过订立各种不同契约来完成的,一般包括显性(explicit)契约与隐性(implicit)契约[2]。前者具有明确的契约条款、激励标准及时限规定,而后者在这些

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本文编号：1025723