分类治理视角下国有企业高管薪酬激励机制研究

发布时间：2017-10-16 12:37

  本文关键词：分类治理视角下国有企业高管薪酬激励机制研究

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【摘要】：国有企业分类治理是现阶段国企改革的关键举措之一。文章以"国有企业分类治理"为研究视角,基于2010—2014年244家国有上市公司相关数据,检验了国有企业中高管薪酬激励的有效性,进而提出国有企业高管薪酬激励机制的设计思路。研究结果显示:总体而言,高管薪酬与国有企业绩效显著正相关,但该结果在公益类国企样本中得不到支持,而在商业类国企中结果显著。除此之外,在不同类型国企中,国有股比例、独立董事比例等因素对企业绩效的影响也存在显著差异。因此,国有企业分类治理存在现实合理性,研究结论为我国国有企业公司治理改革提供了理论支持和决策依据。
【作者单位】： 浙江工商大学工商管理学院;
【关键词】： 国有企业 分类治理 高管薪酬 薪酬激励 公益类 商业类
【基金】：浙江省哲学社会科学规划项目“S-C-P视角下民营企业独立董事价值评估体系研究:理论体系与浙江实践”(15NDJC151YB) 国家自然科学基金项目“基于策略互动实验方法的大股东控制权私利形成机理研究:影响因素与伦理决策”(71272143)
【分类号】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 一、引言国有企业改革始终是中国市场经济发展历程中的重要内容,经过多年的不懈努力,国有企业初步建立了现代企业制度,经营效率得到了较大提升,中央直属的国有企业2002—2012年间,经营收入增长率为20.9%,进入全球500强的国有企业从11家上升至42家,成果斐然。但是伴随国有企业

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本文编号：1042714