国有企业高管绩效管理体系优化探索与实践——以BZ集团为例

发布时间：2017-10-18 00:07

  本文关键词：国有企业高管绩效管理体系优化探索与实践——以BZ集团为例

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【摘要】：国有企业改革是近年来理论界与实践界探讨的热点话题,现有研究大多围绕如何进行薪酬设计以更好地实现国有企业高管的有效激励,而忽略了高管薪酬激励的一项基础性工作——高管绩效管理。本文以BZ集团高管绩效管理体系优化为例,对国有企业高管绩效管理问题展开讨论,得到如下几点管理启示:战略清晰化是高管绩效管理的前提;分类、精简考核是国企高管绩效指标设计的核心;平衡价值创造指标与业绩指标是高管绩效指标权重设计的关键;横向与纵向"双维"对标是实现高管公平考核激励的有效途径。最后,讨论了本案例存在的局限与未来研究展望。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 国有企业 绩效管理 高管
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 2015年8月24日,中共中央、国务院下发了《关于深化国有企业改革的指导意见》,明确了国有企业改革的两大方向:一是,要坚持社会主义市场经济改革方向,遵循市场规律;二是,一些措施要符合实际,具有可操作性(邵宁,2016)。这表明,国有企业改革已经驶入深水区。随着国有企业市场化程

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