服务型领导、分配公平与营销团队绩效

发布时间：2017-10-25 06:43

  本文关键词：服务型领导、分配公平与营销团队绩效

  更多相关文章： 分配公平 团队绩效 公平感 个体层面 组织公民行为 营销团队 目标客户 绩效标准 非物质激励 中国情景

【摘要】：正近年,组织公平领域的研究受到社会各界越来越多的关注。通过文献梳理不难发现,大多数学者的研究主要围绕组织公平的概念、维度等内容展开,研究的视角也主要分布于组织行为、公平认知、社会认同等方面。尽管这些研究从不同侧面为人们理解组织公平的效用机制提供了解说和参考,但研究的焦点却主要集中在流程、制度等组织层面的分析,忽视了领导者在个体层面上对公平认知产生的影响;或有学者涉及这方面的分析,却常常
【作者单位】： 中共江苏徐州市委党校;
【关键词】： 分配公平;团队绩效;公平感;个体层面;组织公民行为;营销团队;目标客户;绩效标准;非物质激励;中国情景;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 近年,组织公平领域的研究受到社会各界越来越多的关注。通过文献梳理不难发现,大多数学者的研究主要围绕组织公平的概念、维度等内容展开,研究的视角也主要分布于组织行为、公平认知、社会认同等方面。尽管这些研究从不同侧面为人们理解组织公平的效用机制提供了解说和参考,但

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本文编号：1092560