基于德尔菲法构建黑龙江省医院临床医生绩效评价指标体系

发布时间：2017-10-27 10:06

  本文关键词：基于德尔菲法构建黑龙江省医院临床医生绩效评价指标体系

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【摘要】：目的:基于德尔菲法,构建一套适用于黑龙江三甲医院临床医生绩效评价的指标体系,为临床医生的绩效考核提供科学依据。方法:利用平衡计分法设计三甲医院临床医生绩效考核指标库;对21位专家进行两轮德尔菲专家咨询;利用SPSS 22.0统计软件并采用直接计算法确定分析两轮咨询问卷结果各项指标权重,筛选与省医院实际情况相关的临床医生个人绩效考核指标库。结果:两轮问卷有效回收率均为100%,专家积极系数为1;权威系数均值0.79,协调系数有显著性差异且P0.001;最终构建的公立医院改革绩效评价指标体系包含4个一级指标,7个二级指标,28个三级指标,4个一级指标权重分别为0.343,0.188,0.224,0.245。结论:本次研究的专家积极性、权威度高,制订的考核指标具有较高的可靠性和可行性,适用于三甲医院临床医生绩效考核评价。
【作者单位】： 哈尔滨医科大学;黑龙江省医院;
【关键词】： 公立医院 绩效考核 德尔菲法 评价指标体系
【分类号】：R197.3
【正文快照】： 医院绩效管理的有效实施对于促进医院各种战略目标的顺利实现,帮助医院在激烈的竞争中保持自身优势意义重大[1-3]。科学、规范、合理的临床医生绩效评价是提高临床医生的工作积极性、促进患者恢复健康的重要有效途径。目前,临床医生绩效评价指标体系并不一致,指标体系不全面,

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本文编号：1103008